Peletay de Fernadnez, Fabiana M. c/ Cía. Papelera y Distribuidora S.R.L. y/o Echeverría, Oscar y Petrossi, Ricardo s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA90051154 (SAIJ)
• Carátula: Peletay de Fernández, Fabiana M. c/ Cía. Papelera y Distribuidora S.R.L. y/o Echeverría, Oscar y Petrossi, Ricardo s/ Reclamo s/ Inaplicabilidad de Ley
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Río Negro
• Sala/Instancia: Única
• Fecha: 22/06/1990
• Jurisdicción: Río Negro
• Fuero: Procesal Laboral - Laboral
• Magistrados: García Osella, Iglesia Hunt
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-451-1500-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido por maternidad hechos clave: embarazo no concluido, despido, conocimiento empleador normas: art. 178 LCT, art. 182 LCT, ley 18017 doctrina: principio protectorio, estabilidad desde concepción, presunción art. 178 resultado: mixto parte favorecida: actora (parcialmente) parte perjudicada: demandada (parcialmente) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora despedida durante el embarazo. El embarazo no llegó a término (hijo nació muerto o murió post parto). La actora reclamó indemnización especial por despido (art. 182 LCT) y asignación prenatal. La empleadora alegó desconocimiento del embarazo, pero se probó que lo conocía. El conflicto central era si la protección del art. 178 LCT subsiste cuando el embarazo no concluye con nacimiento vivo.

Cuestión jurídica

¿La estabilidad laboral de la trabajadora embarazada (art. 178 LCT) se subordina a que el embarazo concluya con nacimiento vivo, o subsiste aun cuando el hijo nace muerto o muere posteriormente?

Decisión y resultado

Resultado mixto:

1. Hizo lugar parcialmente al recurso de la actora: confirmó la procedencia de la indemnización especial del art. 182 LCT (un año de remuneraciones), por operar la presunción del art. 178 LCT ante el conocimiento empresarial del embarazo.
2. Rechazó el reclamo de asignación prenatal (ley 18017), por no haberse acreditado con certificado médico, conforme lo exige esa ley.

Doctrina / criterio relevante

• La estabilidad de la trabajadora se adquiere desde la concepción; el derecho generado por despido durante el embarazo no depende del modo en que el proceso concluya.
• La finalidad del art. 178 LCT es la protección psicofísica de la madre, no solo asegurar cuidados al recién nacido. Por lo tanto, si el hijo muere o nace muerto, la madre igualmente necesita recuperación, y privarla de estabilidad sería contradictorio con el principio protectorio.
• La presunción del art. 178 LCT se activa con el conocimiento empresarial del embarazo, aun si no se presenta certificado médico (para la indemnización especial), pero para la asignación prenatal la ley 18017 exige expresamente el certificado.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajadoras despedidas durante el embarazo, incluso si el embarazo no llega a término, respecto de la indemnización especial por despido (art. 182 LCT). DESFAVORABLE para el cobro de asignación prenatal si no se cumple el requisito formal del certificado médico. MIXTO en general: útil para argumentar que la protección de la maternidad no se extingue por la pérdida del embarazo, pero no exime de cumplir requisitos formales para beneficios previsionales específicos.

Cita sugerida

Peletay de Fernández, Fabiana M. c/ Cía. Papelera y Distribuidora S.R.L. y otros s/ Reclamo s/ Inaplicabilidad de Ley, STJ Río Negro, 22/06/1990, ID SAIJ FA90051154, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-451-1500-9ots-eupmocsollaf.