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titulo: "Pellegrini, Federico c/ Clan S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 12/08/1998
fuero: Laboral
numero: 98170289
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-982-0718-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/pellegrini-federico-c-clan-s-a-s-f7d0e554-e181-41d5-a1ea-e97cdc5886b9
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Pellegrini, Federico c/ Clan S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 12/08/1998

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Pellegrini, Federico c/ Clan S.A. s/ Ordinario
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala I
- **Fecha:** 12/08/1998
- **Jurisdicción:** Salta
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Paz de Gómez - Miranda
- **ID SAIJ:** FA98170289
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-982-0718-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: suspensión laboral` `hechos clave: impugnación de suspensión, silencio del trabajador` `normas: art. 223 LCT` `doctrina: plazo razonable para impugnar suspensiones no disciplinarias` `resultado: desestimatorio de pretensión del trabajador` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador impugnó suspensión laboral no disciplinaria (económica/crisis) y reclamó haberes impagos. Empleador consideró consentida la suspensión por falta de impugnación oportuna.

## Cuestión jurídica
Plazo para impugnar suspensiones no disciplinarias y efecto del silencio del trabajador ante medidas suspensivas por razones económicas (art. 223 LCT).

## Decisión y resultado
El tribunal desestimó la pretensión del trabajador. Consideró que, ante suspensiones no disciplinarias, la impugnación debe ser inmediata a la notificación; el silencio prolongado implica consentimiento de la medida.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 223 LCT no limita el derecho a reclamar haberes solo a suspensiones disciplinarias; procede siempre que se afecten condiciones de validez.
- Pero en suspensiones económicas, al no haber plazo legal, el trabajador debe impugnar en forma inmediata; de lo contrario, se considera consentida.
- Se impone un "plazo razonable" para fijar posición, a fin de no afectar la continuidad de la fuente de trabajo.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para el trabajador que demoró en impugnar una suspensión económica.
- **FAVORABLE** para el empleador que invoque consentimiento tácito por falta de impugnación oportuna del trabajador.
- **MIXTO** si se discute la validez intrínseca de la suspensión (no el plazo de impugnación).
- **NO RELACIONADO** si se trata de suspensiones disciplinarias con plazos legales expresos.

## Cita sugerida
Pellegrini, Federico c/ Clan S.A., Cámara de Apelaciones del Trabajo de Salta, Sala I, 12/08/1998, SAIJ FA98170289.

## Cómo citar

Pellegrini, Federico c/ Clan S.A. s/, SAIJ, 12/08/1998, 98170289.