---
titulo: "Pellicori, Liliana Silvia c/ Colegio Publico de Abogados de la Capital Federal s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/03/2008
fuero: Laboral
numero: 8040007
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0408-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/pellicori-liliana-silvia-c-colegio-publico-de-abogados-de-la-capital-federal-s-f049e3e0-3cce-4e56-ba41-1722487f7511
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Pellicori, Liliana Silvia c/ Colegio Publico de Abogados de la Capital Federal s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 28/03/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** PELLICORI, LILIANA SILVIA c/ COLEGIO PUBLICO DE ABOGADOS DE LA CAPITAL FEDERAL s/ ACCION DE AMPARO
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala III
- **Fecha:** 28/03/2008
- **Magistrados:** Elsa Porta, Roberto O. Eiras
- **Expediente/ID:** FA08040007 (SAIJ); Causa N° 22.387/2006; Sentencia N° 89572
- **Fuero:** LABORAL; **Jurisdicción:** C.A.B.A.; **Ámbito:** NACIONAL
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-700-0408-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`laboral` `acción de amparo` `despido discriminatorio` `nulidad del despido` `reinstalación` `carga probatoria` `indicios` `discriminación sindical` `ley 23592` `ley 23551` `estabilidad relativa impropia` `FAVORABLE AL EMPLEADOR (gremio demandado)` `DESFAVORABLE AL TRABAJADOR`

## Hechos y conflicto
La actora, empleada del Colegio Público de Abogados, fue despedida imputándole uso irregular de una notebook que causó pérdida de información reservada. Demandó por nulidad del despido y reinstalación, alegando que el despido fue discriminatorio por su vínculo personal con un delegado gremial (Sr. Martínez). Fundó su acción en arts. 1 y 2 de la ley 23.592 (actos discriminatorios) y art. 47 de la ley 23.551 (protección sindical).

## Cuestión jurídica
Determinar si procede la nulidad del despido y reinstalación por discriminación antisindical, y quién soporta la carga probatoria del motivo discriminatorio invocado.

## Decisión y resultado
**Revocó** la sentencia de primera instancia (que había admitido la demanda) y **rechazó** la acción. Costas en el orden causado. No se expidió sobre si el despido fue justificado o injustificado (art. 242 LCT).

## Doctrina / criterio relevante
Para desarticular un despido por discriminación se requiere **prueba muy convictiva** y **apreciación exigente**. En el régimen de estabilidad relativa impropia (LCT), la decisión rescisoria es válida y operativa; la nulidad es excepcional. La carga probatoria del motivo discriminatorio recae sobre el trabajador que lo invoca (no se aplican cargas dinámicas como en otros supuestos). Meros indicios (vínculo con delegado) son insuficientes sin nexo causal claro.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para el empleador/demandado (Colegio Público de Abogados): se rechazó la nulidad del despido y la reinstalación.
- **DESFAVORABLE** para el trabajador que invoca discriminación: no se acreditó el motivo discriminatorio con la exigencia probatoria requerida.
- **MIXTO** si se busca citar para sostener que el despido no fue discriminatorio pero podría ser injustificado (el fallo no se pronuncia sobre ello).
- **NO RELACIONADO** si no se discute discriminación como causal de nulidad del despido.

## Cita sugerida
PELLICORI, Liliana Silvia c/ Colegio Público de Abogados de la Capital Federal s/ Acción de Amparo, CNATrab., Sala III, 28/03/2008, Causa N° 22.387/2006, Sentencia N° 89572 (ID SAIJ: FA08040007).

## Cómo citar

Pellicori, Liliana Silvia c/ Colegio Publico de Abogados de la Capital Federal s/, SAIJ, 28/03/2008, 8040007.