---
titulo: "Peludero, Martin Fabio c/ Oviedo, Fernando Gabriel y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO"
fecha: 15/12/2010
fuero: Constitucional
numero: 10983709
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-907-3890-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/peludero-martin-fabio-c-oviedo-fernando-gabriel-y-otro-s-eabbff09-9560-4804-9ec6-42ad8ec63b45
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Peludero, Martin Fabio c/ Oviedo, Fernando Gabriel y otro s/

CAMARA DEL TRABAJO · 15/12/2010

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/causa:** No especificado
- **Expediente:** No especificado
- **Carátula:** Peludero, Martin Fabio c/ Oviedo, Fernando Gabriel y otro s/ Ordinario - Despido
- **Tribunal:** Cámara del Trabajo, Sala Undécima, Unipersonal (Dr. Alberto Calvo Correa)
- **Fecha:** 15/12/2010
- **Jurisdicción:** Córdoba, Argentina
- **Fuero:** Laboral
- **Ámbito:** Local
- **Magistrados:** Dr. Alberto Calvo Correa (Vocal)
- **Fuente:** SAIJ - ID: FA10983709
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-907-3890-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- materia: laboral, despido, relación de trabajo, chofer taxi
- contingencia: despido indirecto, injuria, registración deficiente, enfermedad inculpable
- hechos clave: relación laboral reconocida parcialmente, dos períodos con renuncia intermedia, accidente cerebrovascular, intimación registración, despido indirecto
- normas: LCT arts. 9, 10, 80, 123, 208, 211; Ley 24.013 arts. 9 y 15; Ley 25.323 art. 2; CCT 437/75 art. 7
- doctrina: principio de continuidad, buena fe, injuria suficiente, carga probatoria
- resultado: desestimación parcial de demanda
- parte favorecida: Fernando Gabriel Oviedo (condenado solo por SAC proporcional)
- parte perjudicada: Martín Fabio Peludero (actor)
- fuente: SAIJ FA10983709

## Hechos y conflicto
Actor (Peludero) demandó a Fernando Gabriel Oviedo y Carlos Alberto Oviedo por despido indirecto. Alegó relación laboral continua como chofer de taxi desde 2004 hasta 2008, con jornada extendida y remuneración mayor a la registrada. Intimó por registración correcta, diferencias salariales y horas extras. Ante negativa, se dio por despedido.

Demandados: Fernando Gabriel Oviedo reconoció relación pero con interrupción (renuncia 01/01/2005, reingreso 17/04/2006, enfermedad desde 07/10/2007, conservación empleo desde 08/04/2008). Carlos Alberto Oviedo negó relación, sostuvo prestaciones ocasionales.

## Cuestión jurídica
Procedencia del despido indirecto del actor ante: (i) registración deficiente (fecha de ingreso incorrecta en segundo período), (ii) diferencias salariales y horas extras no probadas, (iii) jornada y remuneración extra convenio no acreditadas. Responsabilidad solidaria de Carlos Alberto Oviedo.

## Decisión y resultado
Sentencia: **PARCIALMENTE FAVORABLE al demandado Fernando Gabriel Oviedo; DESFAVORABLE al actor y DESFAVORABLE a Carlos Alberto Oviedo (excluido)**.

Resolución:
1. Hizo lugar a la excepción de falta de acción de Carlos Alberto Oviedo → rechazo total de demanda contra él.
2. Acogió parcialmente la demanda contra Fernando Gabriel Oviedo solo por SAC proporcional 2008 (art. 123 LCT).
3. Rechazó: indemnización por antigüedad, sustitutiva preaviso, integración mes despido, arts. 9 y 15 Ley 24.013, art. 2 Ley 25.323, sanción art. 80 LCT.
4. Costas por el orden causado.
5. Diferimiento de honorarios.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Injuria suficiente**: No todo incumplimiento justifica el despido indirecto. El error en consignar "reingreso" como "fecha de ingreso" en el segundo período, cuando el actor aceptó pacíficamente la registración y no reclamó antes, no constituye injuria de entidad suficiente (arts. 10 y 242 LCT).
2. **Carga probatoria**: El actor no acreditó jornada extra ni remuneración mayor a la registrada. La retención del 30% diario (art. 7 CCT 437/75) es modalidad lícita.
3. **Solidaridad**: Tener mismo domicilio o ser familiares no acredita vinculación societaria entre dos permisionarios de taxis.
4. **Certificaciones art. 80 LCT**: La entrega en primera oportunidad procesal cumple la obligación; no procede sanción si se acompañó documentación.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para empleador que:
- Negó despido indirecto por injuria insuficiente.
- Acreditó registración correcta salvo error menor en fecha de reingreso.
- Demostró enfermedad inculpable y conservación de empleo.
- No se probaron horas extras ni diferencias salariales.

**DESFAVORABLE** para trabajador que:
- Se consideró despedido sin injuria grave.
- No probó jornada ni remuneración extra convenio.
- Aceptó sin reclamo la registración durante meses.

**MIXTO**: Condena por SAC proporcional 2008 (rubro mínimo).

**NO RELACIONADO** para casos de despido directo sin intimación previa o cuando se acredite registración fraudulenta.

## Cita sugerida
Peludero, Martin Fabio c/ Oviedo, Fernando Gabriel y otro s/ Ordinario - Despido, Cámara del Trabajo (Sala Undécima, Unipersonal) Córdoba, 15/12/2010, SAIJ FA10983709. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-907-3890-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Peludero, Martin Fabio c/ Oviedo, Fernando Gabriel y otro s/, SAIJ, 15/12/2010, 10983709.