Peñafiel Horacio Fabian

Datos de identificación y cita

• Carátula: PEÑAFIEL HORACIO FABIAN
• Tribunal: TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, Sala Laboral
• Fecha: 15/02/2011
• Jurisdicción: Córdoba (Local)
• Fuero: Laboral
• Magistrados: RUBIO, GARCÍA ALLOCCO, BLANC DE ARABEL (mayoría: García Allocco y Rubio)
• ID SAIJ: FA11160066
• URL: https://www.saij.gob.ar/tribunal-superior-justicia-local-cordoba-penafiel-horacio-fabian-metalurgica-urbana-srl-recurso-casacion-fa11160066-2011-02-15/123456789-660-0611-1ots-eupmocsollaf

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MATERIA: LABORAL - ACCIDENTE DE TRABAJO CONTINGENCIA: RESPONSABILIDAD PATRONAL - NEXO CAUSAL HECHOS CLAVE: trabajador electrocutado al levantar caño cerca de línea de alta tensión; cartel publicitario a distancia reglamentaria; capacitación previa acreditada NORMAS: arts. 75 LCT, 39 LRT DOCTRINA: interrupción del nexo causal por culpa exclusiva del trabajador RESULTADO: FAVORABLE AL EMPLEADOR, desfavorable al trabajador PARTE FAVORECIDA: empleador (Metalúrgica Urbana SRL) PARTE PERJUDICADA: trabajador FUENTE: SAIJ FA11160066

Hechos y conflicto

Trabajador sufrió electrocución al levantar un caño de 6 metros que contactó cables de alta tensión, mientras instalaba un cartel publicitario. Demandó reparación integral por responsabilidad patronal (arts. 75 LCT y 39 LRT). El tribunal de mérito hizo lugar a la demanda. El empleador recurrió en casación.

Cuestión jurídica

Determinar si existió responsabilidad patronal o si la conducta del trabajador interrumpió el nexo causal, eximiendo al empleador.

Decisión y resultado

El Tribunal Superior hizo lugar al recurso de casación, anuló el pronunciamiento y rechazó la demanda. Dio la razón al empleador (voto mayoritario de García Allocco y Rubio).

Doctrina / criterio relevante

• La conducta del trabajador (levantar el caño inadvertidamente en línea recta hacia los cables) interrumpe el curso causal, tornando irrelevante cualquier falta del empleador en materia de seguridad (cartel a distancia reglamentaria, capacitación previa acreditada, ausencia de supervisor).
• Para eximir responsabilidad, debe analizarse si el obrar del agente fue la causa eficiente del daño, no bastando la mera constatación de incumplimientos formales.

Señales para favorabilidad

• Favorable al empleador (y desfavorable al trabajador) cuando se alegue responsabilidad objetiva y se demuestre conducta imprudente del trabajador que rompe el nexo causal.
• Atención: la existencia de pruebas de capacitación (informe ART), distancia reglamentaria del cartel y pericia técnica fueron determinantes; su ausencia podría cambiar el resultado.
• Mixto si se discute la proporción de culpas (no se trató en este fallo).

Cita sugerida

PEÑAFIEL HORACIO FABIAN c/ METALÚRGICA URBANA SRL – RECURSO DE CASACIÓN, Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral, 15/02/2011, ID SAIJ FA11160066. Disponible en: [URL]