Peralta Juan Pablo c/ N.R.G. S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Peralta Juan Pablo c/ N.R.G. S.A. y otro s/
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
• Sala: VII (Sala C)
• Fecha: 24/10/2008
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL
• Ámbito: NACIONAL
• Magistrados: Ferreiros, Rodríguez Brunengo
• Materia/temáticas: despido, indemnización agravada, periodistas, fraude laboral, pasantías
• ID fuente SAIJ: FA08040242
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-242-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: duplicación indemnizatoria hechos clave: pasantía fraudulenta - periodista - movilero/cronista normas: art. 16 ley 25.561 - ley 12.908 - ley 25.972 - art. 245 LCT - Dec. 264/02 - Dec. 2.014/04 doctrina: extensión duplicación a todos los rubros - pasantía encubridora resultado: favorable al actor parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (periodista profesional, categoría cronista/movilero) realizaba tareas solo, sin supervisión. La demandada lo calificó como "pasante". El actor sostuvo que la pasantía encubría un contrato de trabajo fraudulento. Reclamó indemnización por despido con la duplicación del art. 16 ley 25.561 (emergencia económica) y todos los rubros indemnizatorios de la ley 12.908 (Estatuto del Periodista).

Cuestión jurídica

Si el art. 16 de la ley 25.561 (duplicación de indemnizaciones) resulta aplicable al régimen del periodista profesional (ley 12.908) y si la duplicación alcanza a todos los rubros indemnizatorios o solo al art. 245 LCT/art. 43 ley 12.908. También, si la pasantía invocada era fraudulenta.

Decisión y resultado

El tribunal resolvió:

1. La duplicación del art. 16 ley 25.561 es aplicable a los trabajadores bajo el Estatuto del Periodista (ley 12.908).
2. La duplicación comprende todos los rubros indemnizatorios originados por la extinción del contrato, no solo la indemnización del art. 245 LCT o art. 43 ley 12.908.
3. La pasantía encubría fraudulentamente una relación laboral, por lo que corresponde el tratamiento como despido.
   Resultado: Favorable al actor (trabajador periodista).

Doctrina / criterio relevante

• El art. 16 ley 25.561 no distingue entre trabajadores de la LCT y los de estatutos especiales; por tanto, es aplicable a periodistas.
• La ley 25.972 prorrogó la suspensión de despidos sin causa y la duplicación del art. 16, sin limitarla a un rubro específico.
• El Decreto 2.014/04 (art. 2) expresamente dispone que el porcentaje adicional comprende todos los rubros indemnizatorios.
• La pasantía que no se condice con las tareas propias de un pasante (salir solo, sin acompañamiento) constituye fraude laboral.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para trabajadores que reclamen duplicación de indemnizaciones bajo regímenes especiales (periodistas) o que impugnen pasantías fraudulentas.
• DESFAVORABLE para empleadores que pretendan limitar la duplicación a un solo rubro o que utilicen pasantías para encubrir relaciones laborales genuinas.
• MIXTO si se discute la aplicación temporal de la duplicación o la validez de otros estatutos especiales.
• NO RELACIONADO si el caso no involucra periodistas, pasantías fraudulentas o duplicación indemnizatoria.

Cita sugerida

Peralta Juan Pablo c/ N.R.G. S.A. y otro s/ — CNAT, Sala VII, 24/10/2008 — ID SAIJ FA08040242 — Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-242-0408-0ots-eupmocsollaf