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titulo: "Peralta, Mónica Isabel c/ Complejos Asistenciales S.A. y/o quien resulte responsable s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 17/06/1999
fuero: Laboral
numero: 99110267
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-762-0119-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/peralta-monica-isabel-c-complejos-asistenciales-s-a-y-o-quien-resulte-22a75fbd-bbbf-4c2a-80fd-71e34b2a49a1
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Peralta, Mónica Isabel c/ Complejos Asistenciales S.A. y/o quien resulte responsable s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 17/06/1999

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Peralta, Mónica Isabel c/ Complejos Asistenciales S.A. y/o quien resulte responsable s/ Despido
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C
- **Fecha:** 17/06/1999
- **Jurisdicción:** Chaco
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Urrutia de Rajoy, Yolanda L. - Siri, Eduardo A.
- **ID SAIJ:** FA99110267
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-762-0119-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: Despido` `contingencia: Despido sin causa` `hechos clave: ausencia de prueba de injuria laboral` `normas: arts. 242, 245, 246 LCT` `doctrina: carga probatoria del empleador` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actora (Peralta)` `parte perjudicada: demandada` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora (Peralta) trabajaba en una institución geriátrica asistencial (demandada). Fue despedida por la demandada alegando una conducta incompatible con su deber (presunta injuria). La actora consideró el despido arbitrario y reclamó indemnizaciones. La demandada sostuvo que la gravedad de la conducta justificaba la ruptura sin indemnización.

## Cuestión jurídica
Determinar si la demandada probó la existencia de una injuria laboral de gravedad suficiente para justificar el despido sin indemnización (art. 242 LCT) o si el despido fue sin causa (art. 245 LCT), correspondiendo el pago de las indemnizaciones.

## Decisión y resultado
La Cámara hizo lugar al recurso de apelación de la actora. Consideró que la demandada no extremó la prueba necesaria para acreditar la injuria. Si bien es comprensible que una institución geriátrica actúe con celo ante sospechas, ello no exime de pagar las indemnizaciones si el despido resulta injustificado. Condenó a la demandada a abonar las indemnizaciones por despido sin causa.

## Doctrina / criterio relevante
- La injuria laboral debe ser objetivamente grave y el empleador tiene la carga de probarla.
- La mera sospecha o duda no alcanza para eximir del pago de indemnizaciones.
- El juez debe evaluar con prudencia si la rescisión fue legítima (art. 246 LCT).

## Señales para favorabilidad
**Favorable para el trabajador (actor)** que reclame indemnización por despido sin causa cuando el empleador no acredite la injuria. **Desfavorable para el empleador** que intente justificar un despido sin pruebas contundentes. **Mixto** si el empleador logra probar la injuria o si el trabajador no recurre. **No relacionado** si el caso versa sobre otra contingencia.

## Cita sugerida
Peralta, Mónica Isabel c/ Complejos Asistenciales S.A. y/o quien resulte responsable s/ Despido, Cámara de Apelaciones del Trabajo de Chaco, Sala C, 17/06/1999, SAIJ FA99110267.

## Cómo citar

Peralta, Mónica Isabel c/ Complejos Asistenciales S.A. y/o quien resulte responsable s/, SAIJ, 17/06/1999, 99110267.