Pereira, Martina Concepción c/ Picardo de Ceva, Ana s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Pereira, Martina Concepción c/ Picardo de Ceva, Ana s/
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
• Fecha: 17/12/2009
• Jurisdicción: CABA, Nacional
• Fuero: Laboral (aunque el fallo analiza si es civil o laboral)
• Magistrados: Miguel Ángel Pirolo (voto mayoritario), Graciela A. González (disidencia parcial)
• ID SAIJ: FA09971411
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-114-1799-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral - relación no laboral contingencia: cuidado de enfermo en domicilio particular hechos clave: enfermera cuida hijo discapacitado en casa familiar, sin empresa organizadora normas: arts. 5, 26, 23 LCT; art. 14 bis CN; arts. 1623 ss. Código Civil doctrina: para que exista contrato de trabajo regido por LCT el empleador debe ser empresario (organización de medios) - mayoría; no es necesario si hay dependencia y subordinación - disidencia resultado: confirma rechazo de demanda parte favorecida: demandada (Picardo de Ceva) parte perjudicada: actora (Pereira) fuente: SAIJ FA09971411

Hechos y conflicto

La actora (enfermera) prestó servicios de cuidado al hijo discapacitado de la demandada en el domicilio de esta última, desde fines de 2003. Reclamó indemnizaciones y sanciones laborales (despido, diferencias salariales). La demandada negó relación laboral. La sentencia de primera instancia rechazó la demanda por no acreditar que la demandada fuera empleadora empresaria.

Cuestión jurídica

¿La prestación de servicios de enfermería para el cuidado de un familiar discapacitado en el domicilio particular constituye un contrato de trabajo regido por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) o es una relación civil?

Decisión y resultado

Mayoría (Pirolo con adhesión de González por economía procesal): Confirma el rechazo de la demanda. No hay contrato de trabajo porque la demandada no es empresaria (arts. 5 y 26 LCT). La relación es civil (locación de servicios, art. 1623 CC). Costas de alzada en el orden causado.
Disidencia de González: Considera que la LCT puede aplicarse incluso sin empresario, siempre que exista subordinación (art. 14 bis CN). Pero adhiere al voto mayoritario por razones de celeridad y precedente de la Sala.

Doctrina / criterio relevante

• Mayoría: Para que exista contrato de trabajo bajo LCT, el empleador debe ser titular de una empresa (organización de medios personales, materiales e inmateriales con fin económico o benéfico). El cuidado de enfermos en el hogar sin inserción en una actividad empresarial es de naturaleza civil.
• Disidencia: El derecho laboral protege toda relación subordinada, independientemente de que el dador de trabajo sea empresario o no (cita derecho doméstico, art. 14 bis CN, doctrina de Krotoschin, Vázquez Vialard).

Señales para favorabilidad

• DESFAVORABLE para un trabajador/a que reclame derechos laborales (indemnizaciones, etc.) por cuidado de enfermos o discapacitados en domicilio particular, salvo que pruebe que el empleador es empresario del rubro.
• FAVORABLE para el empleador/particular que contrata cuidados no empresariales, porque exime de obligaciones laborales (LCT) y limita la relación al derecho civil.
• MIXTO si se usa la disidencia como argumento alternativo, pero el precedente obligatorio es el de la mayoría.

Cita sugerida

CNAT, Sala C, "Pereira, Martina Concepción c/ Picardo de Ceva, Ana s/", 17/12/2009, SAIJ FA09971411, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-114-1799-0ots-eupmocsollaf.