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titulo: "Pereyra, Maria Delfina c/ Sanatorio Banda S.A. y/o Prop. y/o Responsable s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DEL TRABAJO Y MINAS"
fecha: 07/05/1999
fuero: Laboral
numero: 99220373
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-373-0229-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/pereyra-maria-delfina-c-sanatorio-banda-s-a-y-o-prop-y-o-responsable-s-68628f18-5f37-4309-ada9-5ce2b2de0579
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Pereyra, Maria Delfina c/ Sanatorio Banda S.A. y/o Prop. y/o Responsable s/

CAMARA DEL TRABAJO Y MINAS · 07/05/1999

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID**: FA99220373 (SAIJ)
- **Carátula**: PEREYRA, MARIA DELFINA c/ SANATORIO BANDA S.A. Y/O PROP. Y/O RESPONSABLE s/ DIFERENCIAS DE SUELDOS, ETC.
- **Tribunal**: Cámara del Trabajo y Minas, Sala C, Santiago del Estero
- **Fecha**: 1999-05-07
- **Jurisdicción**: Local – Fuero Laboral
- **Magistrados**: Ponce, Salvatierra de Montes de Oca (opinión personal en minoría), Giuggiolini
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-373-0229-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`laboral`, `despido`, `contrato eventual`, `trabajo suplente`, `prueba eventualidad`, `asignaciones familiares`, `carga de la prueba`, `minoría`, `Santiago del Estero`

## Hechos y conflicto
La actora reclamó diferencias salariales y despido. La demandada alegó que se trataba de un contrato de trabajo eventual (suplencia), sin expectativa de continuidad. La actora conocía la temporalidad al inicio de la relación.

## Cuestión jurídica
Determinar si existió despido o si la relación laboral fue eventual (suplencia sin estabilidad), y si corresponde el pago de asignaciones familiares.

## Decisión y resultado
**Resultado**: Desfavorable para la actora (mayoría); mixto (minoría).
**Parte favorecida**: Empleador (mayoría).
**Parte perjudicada**: Trabajadora (mayoría).
La mayoría consideró que al ser trabajo suplente eventual, no existió despido. La minoría (jueza Salvatierra) sostuvo que el empleador debió probar la eventualidad y que el trabajador conociera la transitoriedad; además, las asignaciones familiares requieren declaración jurada previa y no proceden retroactivamente.

## Doctrina / criterio relevante
- **Mayoría**: El trabajador suplente eventual conoce la duración determinada de la relación, por lo que no cabe despido.
- **Minoría** (criterio restrictivo):
  - La prueba de la eventualidad recae sobre el empleador (art. 90 LCT).
  - Debe acreditarse que la suplantación es por lapso preciso y coincidente con la licencia.
  - Las asignaciones familiares requieren declaración jurada del trabajador; no proceden retroactivamente ni tras la extinción del vínculo.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el trabajador que reclama despido en contrato eventual (mayoría).
- **Mixto**: La minoría abre posibilidades si el empleador no prueba la eventualidad o si el trabajador desconocía la transitoriedad.
- Útil para empleadores que defienden la eventualidad; riesgoso para trabajadores sin prueba de conocimiento de temporalidad.

## Cita sugerida
PEREYRA, MARIA DELFINA c/ SANATORIO BANDA S.A. s/ Diferencias de sueldos, etc., Cámara del Trabajo y Minas, Sala C, Santiago del Estero, 07/05/1999, SAIJ FA99220373, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-373-0229-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Pereyra, Maria Delfina c/ Sanatorio Banda S.A. y/o Prop. y/o Responsable s/, SAIJ, 07/05/1999, 99220373.