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titulo: "Pereyra, Martín Leonardo c/ Henkel Argentina S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 10/08/2023
fuero: Laboral
numero: 23040228
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/pereyra-martin-leonardo-c-henkel-argentina-s-a-s-6311438e-8ef0-42a9-b4f5-803e4cbb7f60
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Pereyra, Martín Leonardo c/ Henkel Argentina S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 10/08/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Carátula:** Pereyra, Martín Leonardo c/ Henkel Argentina S.A. s/ diferencias de salarios
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala IV
- **Fecha:** 10/08/2023
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** LABORAL | **Ámbito:** NACIONAL
- **Magistrados:** Pinto Varela (mayoría), Díez Selva (mayoría), Guisado (minoría)
- **ID fuente (SAIJ):** FA23040228
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0403-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`despido discriminatorio` `enfermedad` `daño moral` `licencia médica` `reincorporación` `carga probatoria` `Ley 23592` `maltrato laboral` `indemnización` `reestructuración` `falta de prueba`

## Hechos y conflicto

Actor (gerente de créditos) sufría maltrato de su superiora. Obtuvo licencia por enfermedad. Al reincorporarse de vacaciones, fue despedido verbalmente sin causa. La empleadora luego envió carta invocando "reestructuración", sin probarlo. El actor reclamó despido discriminatorio y diferencias salariales (aumento del 29% no otorgado).

## Cuestión jurídica

Si el despido inmediatamente posterior a la licencia médica constituye acto discriminatorio (art. 1 Ley 23.592) y si procede indemnización por daño moral autónoma.

## Decisión y resultado

**Fallos divididos:**

- **Mayoría (Pinto Varela - Díez Selva):** Revoca sentencia de primera instancia. Declara el despido discriminatorio. Condena a indemnización por daño moral (extracontractual, excede el despido). Funda en doctrina CSJN "Álvarez c/Cencosud", "Pellicori" y "Varela c/Disco": la contemporaneidad alta médica/despido genera presunción discriminatoria no desvirtuada. Además, la falta de otorgamiento del aumento salarial sin evaluación probada también fue discriminatoria.
- **Minoría (Guisado):** Confirma sentencia. Sostiene que no hay presupuestos de discriminación; la enfermedad del actor (no especificada) no tiene la carga estigmatizante del HIV (cita "Núñez" y "Racedo").

**Parte favorecida:** Actor (mayoría) / **Parte perjudicada:** Demandada (mayoría)

## Doctrina / criterio relevante

1. **Carga probatoria dinámica:** Cuando hay indicios de discriminación (despido inmediato posterior a licencia médica), corresponde al empleador acreditar causa objetiva no discriminatoria (doctrina "Pellicori" CSJN).
2. **Daño moral autónomo:** El despido discriminatorio genera un daño extracontractual que excede el acto extintivo y justifica indemnización adicional.
3. **Reestructuración no probada:** Invo carla genérica sin prueba no desvirtúa la presunción.

## Señales para favorabilidad

- **FAVORABLE al trabajador** que alega despido discriminatorio fundado en enfermedad, especialmente si hay cercanía temporal entre alta médica y despido.
- **FAVORABLE** cuando el empleador no prueba la causal invocada (reestructuración) y los indicios de discriminación son sólidos.
- **DESFAVORABLE al empleador**, pues el fallo aplica carga probatoria en su contra y admite daño moral adicional.
- **MATIZ:** El voto en minoría es desfavorable al trabajador, limitando la discriminación a enfermedades estigmatizantes (HIV).

## Cita sugerida

> *Pereyra, Martín Leonardo c/ Henkel Argentina S.A. s/ diferencias de salarios*, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV, 10/08/2023, SAIJ FA23040228, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-822-0403-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Pereyra, Martín Leonardo c/ Henkel Argentina S.A. s/, SAIJ, 10/08/2023, 23040228.