Perez Albert Juan Agustin c/ Instituto Almafuerte S.r.l. s/ (SAIJ, 15/06/2005)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA05240680
Expediente: No especificado
Carátula: PEREZ ALBERT JUAN AGUSTIN c/ INSTITUTO ALMAFUERTE S.R.L. s/ COBRO DE PESOS
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán - Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo
Magistrados: Alfredo Carlos Dato, René Mario Goane, Antonio Gandur
Fecha: 15/06/2005
Jurisdicción: Tucumán
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-086-0425-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: ausencia por enfermedad hechos clave: aviso telefónico, certificado médico, control patronal normas: arts. 209, 210, 245 LCT doctrina: obligación de aviso vs. presentación de certificado resultado: desfavorable para empleador parte favorecida: trabajador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor fue despedido directo por ausencia injustificada del 27/09/1999. Alegó enfermedad (gastroenterocolitis con vómitos y diarrea) y aviso telefónico ese día. Aportó certificado médico del Dr. Fernández Rozas con 24 h de reposo. La demandada sostuvo que el certificado se presentó 7 días después y negó su autenticidad. El tribunal de grado consideró el despido incausado; la demandada recurrió en casación.

Cuestión jurídica

¿Existió justa causa para el despido directo (art. 209 LCT)?
¿Era necesario que el trabajador presentara el certificado médico dentro de las 24 h?

Decisión y resultado

La Corte rechazó el recurso de casación de la demandada y confirmó la sentencia de cámara (declaró parcialmente inadmisible y, en lo restante, improcedente). Condenó en costas a la demandada. El despido fue considerado injustificado, otorgando al actor los rubros indemnizatorios (indemnización por antigüedad, preaviso, SAC proporcional, vacaciones, etc.) más incentivo docente.

Doctrina / criterio relevante

Art. 209 LCT: el trabajador debe avisar la enfermedad en la primera jornada, pero no está obligado a presentar el certificado médico en ese plazo. El certificado puede presentarse después; lo relevante es la acreditación inequívoca de la dolencia.
El empleador tiene la facultad de control (art. 210 LCT). Si decide ejercerla y el trabajador no se encuentra en el domicilio, puede justificar sanciones, pero no automáticamente el despido. Debe agotar instancias previas (junta médica, cuestionamiento del salario).
La negativa genérica a la autenticidad de un documento no es suficiente para desvirtuar su valor probatorio si no se impugna específicamente en la etapa procesal oportuna.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador que fue despedido por ausencia por enfermedad, si acredita aviso y dolencia.
Desfavorable para el empleador que despide sin verificar suficientemente la justificación o sin agotar controles previstos en la LCT.
Útil para argumentar que el art. 209 LCT no exige certificado médico inmediato, y que el despido por inasistencia sin causa grave es incausado.

Cita sugerida

PEREZ ALBERT JUAN AGUSTIN c/ INSTITUTO ALMAFUERTE S.R.L. s/ COBRO DE PESOS – Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Contencioso Administrativo, 15/06/2005 – ID SAIJ: FA05240680 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-086-0425-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.