Perez, Alicia y Otros c/ Loteria Nacional S.e. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: PEREZ, ALICIA Y OTROS c/ LOTERIA NACIONAL S.E. s/
• Tribunal: CÁMARA FEDERAL DE APELACIONES DE MAR DEL PLATA
• Sala: C
• Magistrados: Tazza (voto), Ferro (adhesión)
• Fecha: 31/05/2007
• ID SAIJ: FA07390038
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-830-0937-0ots-eupmocsollaf
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires | Fuero: Civil (materia laboral) | Ámbito: Federal
• Número/Registro: 13.139

Tags para análisis posterior

Materia: laboral Contingencia: reclamo salarial Hechos clave: extensión de CCT a empleados públicos Normas citadas: Ley 22.140, Decreto 1428/73, art. 2 LCT, art. 16 LCT, CCT 54/92 Doctrina: inaplicabilidad por analogía de CCT; distinción empleo público/privado; igualdad ante la ley no violada por tratos distintos en circunstancias diferentes Resultado: desfavorable para actores Parte favorecida: Lotería Nacional SE Parte perjudicada: trabajadores actores Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadores de Lotería Nacional SE reclamaban la extensión de beneficios salariales del CCT N° 54/92 "E", vigente para el sector de la Administración Central de los Casinos Nacionales (empleados privados bajo LCT). Los actores se desempeñaban bajo régimen de empleo público (Ley 22.140 y Decreto 1428/73), y no suscribieron el convenio. La demandada se opuso, invocando la diferencia de regímenes y la prohibición de aplicar CCT por analogía.

Cuestión jurídica

¿Procede extender por analogía los beneficios de un convenio colectivo de trabajo (CCT 54/92) a trabajadores de Lotería Nacional que se rigen por empleo público, cuando no están comprendidos en el ámbito personal de aplicación del convenio?

Decisión y resultado

Desfavorable para los actores. La Cámara rechazó la pretensión. Confirmó que los trabajadores de Lotería Nacional, al estar bajo empleo público, no pueden beneficiarse del CCT 54/92, que rige solo para la Administración Central (actividad privada). No corresponde la aplicación analógica ni extensiva de las cláusulas del convenio (art. 16 LCT). Tampoco se vulnera el principio de igualdad, porque las circunstancias son distintas (estabilidad del empleo público vs. régimen privado tarifado).

Doctrina / criterio relevante

• El convenio colectivo de trabajo tiene base contractual y valor de ley solo para su ámbito, pero no puede aplicarse por analogía a otros trabajadores (art. 16 LCT).
• El empleo público es un contrato administrativo, regido por Ley 22.140 y Dto. 1428/73, que otorga estabilidad. La LCT solo se aplica si hay acto expreso del empleador o convenio específico (art. 2 LCT).
• La igualdad de trato exige igualdad de circunstancias; no se viola porque un grupo negoció un CCT (sin estabilidad) y otro tiene régimen público con estabilidad. Tratos distintos ante circunstancias diferentes no son discriminatorios.
• Las partes pueden celebrar un CCT para un ámbito menor que el máximo posible (ej. solo ciertas categorías), sin que ello genere desigualdad inconstitucional.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para un trabajador que intente extender beneficios de un CCT ajeno a su relación de empleo público. FAVORABLE para un empleador (Estado/ente público) que se oponga a reclamos de igualación salarial basados en CCT de sectores privados, invocando la diferencia de regímenes y la prohibición de analogía. MIXTO si se busca aplicar el mismo criterio a trabajadores privados bajo LCT que sí están en el ámbito del CCT. NO RELACIONADO si el caso involucra otro tipo de beneficios no salariales o se funda en discriminación directa.

Cita sugerida

PEREZ, ALICIA Y OTROS c/ LOTERIA NACIONAL S.E. s/, Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata, Sala C, 31/05/2007, ID SAIJ FA07390038, disponible en [enlace].