Pérez, Beatriz Mercedes. c/ Banco del Tucumán S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Pérez, Beatriz Mercedes c/ Banco del Tucumán S.A. s/ Daños y perjuicios
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala en lo Laboral y Contencioso Administrativo
• Fecha: 26/06/2006
• Magistrados: René Mario Goane, Antonio Gandur, Alfredo Carlos Dato
• Fuente: SAIJ - ID FA06240019
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-910-0426-0ots-eupmocsollaf
• Jurisdicción: Tucumán | Fuero: Procesal-Laboral | Ámbito: Local
• Instancia: Casación

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido incausado hechos clave: demanda civil por despido normas: LCT arts. 9, 242, 245; CCiv art. 1109 doctrina: iura novit curia vs congruencia; tarifa laboral excluye daño civil salvo ilícito adicional resultado: casación parcial parte favorecida: actora (daño moral) parte perjudicada: actora (lucro cesante) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, empleada bancaria despedida con invocación de causa, demandó por incumplimiento contractual y daños civiles (lucro cesante y daño moral) reclamando $995.829,74. No accionó por indemnización tarifada laboral. La Cámara rechazó la demanda por considerar que la reparación debía ser la de la LCT, no la civil. La actora recurre en casación.

Cuestión jurídica

Si corresponde aplicar el principio iura novit curia para mutar la acción civil por daños en una acción laboral tarifada, y si procede el daño moral adicional al despido.

Decisión y resultado

Recurso de casación acogido parcialmente. Se confirma el rechazo del lucro cesante (no procede indemnización civil por despido), pero se casa la sentencia en cuanto desestima el daño moral, ordenando un nuevo pronunciamiento sobre ese rubro. Costas por su orden.

Doctrina / criterio relevante

1. La indemnización tarifada de la LCT (art. 245) es la única reparación por despido incausado; no cabe acción civil por lucro cesante derivado del distracto.
2. El principio iura novit curia no permite mutar la pretensión ni violar la congruencia.
3. Excepción: el daño moral es acumulable a la tarifa laboral si se acredita un ilícito adicional al despido (art. 1109 CCiv), como imputaciones desdorosas. En autos, la actora invocó haber sido vinculada a una estafa, lo que obliga al tribunal a examinar la procedencia del daño moral.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un empleado reclamante de daño moral por despido con imputaciones infamantes (permite acumulación).
• DESFAVORABLE para un empleado que pretenda lucro cesante civil por despido (la tarifa laboral excluye).
• MIXTO para el empleador: pierde en daño moral (si hay ilícito adicional) pero gana en que no cabe responsabilidad civil integral por el despido en sí.

Cita sugerida

Pérez, Beatriz Mercedes c/ Banco del Tucumán S.A. s/ Daños y perjuicios – Corte Suprema de Justicia de Tucumán, Sala Laboral y Contencioso Administrativo – 26/06/2006 – SAIJ FA06240019 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-910-0426-0ots-eupmocsollaf