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titulo: "Pérez, Manuel Eduardo"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA"
fecha: 27/12/2016
fuero: Laboral
numero: 16070114
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-apel-civil-comercial-laboral-mineria-local-neuquen-perez-manuel-eduardo-stekli-sarita-senobia-despido-falta-registracion-fa16070114-2016-12-27/123456789-411-0706-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/perez-manuel-eduardo-9865cdcf-53ff-4e17-924d-f49c7b7bc625
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Pérez, Manuel Eduardo

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA · 27/12/2016

## Qué dice la fuente

> [[p]]El [[r uuid:CT001]]art. 57 de la LCT[[/r uuid:CT001]] crea una presunción a favor del trabajador cuando frente a su intimación fehaciente, el empleador no la conteste en un plazo razonable, que dicha norma lo fija en un plazo no menor de dos días hábiles. Ese plazo de dos días no es un plazo fatal, sino un plazo mínimo que debe ser apreciado de conformidad con las circunstancias particulares de cada caso. Ello implica que aunque el empleador haya contestado pasados esos dos días, tal circunstancia no implica silencio, si dentro del contexto cómo han ocurrido los hechos éste ha contestado…

## Cómo citar

Pérez, Manuel Eduardo, SAIJ, 27/12/2016, 16070114.