Pérez Rodríguez, Ignacio c/ Granar S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Pérez Rodríguez, Ignacio c/ Granar S.A. y otro s/ despido
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala X
• Fecha: 24/04/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
• Fuero: Laboral-Procesal Laboral-Salud Pública
• Magistrados: Ambesi (mayoría), Russo (minoría), Hockl
• ID SAIJ: FA25040188
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-881-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido materia: encuadramiento convencional materia: medicina prepaga contingencia: despido indirecto contingencia: remuneración hechos clave: intimación previa hechos clave: falta de contestación normas: CCT 13/75 normas: LCT 242, 246, 103 bis doctrina: carga de la prueba doctrina: beneficios sociales interpretación restrictiva resultado: mixto parte favorecida: actor (despido) parte favorecida: demandada (medicina prepaga mayoría) parte perjudicada: demandada (despido) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Actor demandó categorización como Administrativo D (CCT 13/75) en lugar de A (cadete). Intimó previo a despido indirecto por falta de regularización y pago de adicionales. Demandada no contestó intimación. En juicio, no probó que otro realizara tareas del actor ni desvirtuó su relato. Además, reclamó carácter remuneratorio del pago mensual de medicina prepaga abonado por empleadora.

Cuestión jurídica

1. ¿Resultó justificado el despido indirecto del actor por falta de encuadramiento correcto y pago de adicionales?
2. ¿El pago mensual fijo de medicina prepaga por la empleadora constituye remuneración o beneficio social no remunerativo (art. 103 bis LCT)?

Decisión y resultado

Despido: Confirmó sentencia de grado. Declaró justificado el despido indirecto. Acreditadas tareas de Administrativo D; empleadora no ofreció prueba en contrario. Aplicó arts. 242 y 246 LCT.
Medicina prepaga: Por mayoría (Ambessi + Hockl) revocó carácter remuneratorio. Consideró asimilable a gastos médicos del art. 103 bis LCT, beneficio social no remunerativo. En minoría (Russo) consideró salarial por habitual y sin reintegro de comprobantes.
Resultado: Mixto (favorable al actor en despido; favorable a demandada en medicina prepaga según mayoría).

Doctrina / criterio relevante

• Despido: La falta de contestación a intimación previa y la ausencia de prueba sobre categoría real del trabajador robustecen la presunción de veracidad de sus dichos. El empleador debe acreditar el correcto encuadramiento convencional.
• Medicina prepaga (mayoría): El pago fijo mensual de medicina prepaga es beneficio social no remunerativo (art. 103 bis inc. d LCT) por asimilarse a "gastos médicos", sin que altere su naturaleza la falta de reintegro contra comprobantes. Interpretación restrictiva de beneficios sociales no aplicable si la norma los incluye expresamente.
• Medicina prepaga (minoría): Al ser un pago mensual fijo sin reintegro, constituye ventaja patrimonial habitual y debe integrar la remuneración. Los beneficios sociales no remunerativos se interpretan restrictivamente por afectar conceptos salariales.

Señales para favorabilidad

• Favorable para trabajador que alega despido indirecto por incorrecta categorización: el fallo da gran peso a la intimación previa no contestada y a la falta de prueba del empleador.
• Desfavorable para trabajador que reclama carácter remuneratorio de medicina prepaga: la mayoría (Sala X) lo considera beneficio social no remunerativo. La minoría podría ser útil si se cita en disidencia.
• Mixto: útil para ambas partes según el punto controvertido.

Cita sugerida

"Pérez Rodríguez, Ignacio c/ Granar S.A. y otro s/ despido", CNAT, Sala X, 24/04/2025, ID SAIJ FA25040188, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-881-0405-2ots-eupmocsollaf