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titulo: "Perziano,  GustavoAdolfo"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/02/2011
fuero: Laboral
numero: 11040027
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-perziano-gustavoadolfo-coca-cola-femsa-buenos-aires-sa-despido-fa11040027-2011-02-28/123456789-720-0401-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/perziano-gustavoadolfo-e6519cdf-f1ef-420d-8280-9a64b9800bcd
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Perziano,  GustavoAdolfo

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 07 · 28/02/2011

## Qué dice la fuente

> [[p]]Cabe considerar injustificado el despido dispuesto por Coca Cola FEMSA S.A. de un empleado que envió un correo electrónico con información reservada. Más allá de que resultaba habitual el envío de promociones por ese medio, si la demandada consideraba que la información proporcionada por el actor era confidencial y no debía ser compartida con nadie, lo cierto es que la L.C.T. otorga al empleador la posibilidad de recurrir a sanciones, para lograr a través de ellas revertir la actitud del trabajador. Y sumado a ello que el actor carecía de antecedentes disciplinarios negativos, el envío de…

## Cómo citar

Perziano,  GustavoAdolfo, SAIJ, 28/02/2011, 11040027.