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titulo: "Pesoa Ismael Salvador c/ Empresa San Jose S.r.l. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 22/11/1996
fuero: Laboral
numero: 96080747
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-747-0806-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/pesoa-ismael-salvador-c-empresa-san-jose-s-r-l-s-e94ac9e4-7b4d-4376-ae9f-413f0411058b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Pesoa Ismael Salvador c/ Empresa San Jose S.r.l. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 22/11/1996

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: PESOA ISMAEL SALVADOR c/ EMPRESA SAN JOSE S.R.L. s/ COBRO DE PESOS
- **Tribunal**: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
- **Fecha**: 22/11/1996
- **Jurisdicción**: Entre Ríos (Argentina)
- **Fuero**: LABORAL
- **Magistrados**: GAGLIANO - COSSY - DE LA CALLE
- **ID SAIJ**: FA96080747
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-747-0806-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: Despido indirecto, injuria laboral, pérdida de confianza
- **Contingencia**: Despido con causa por acto del trabajador que causa perjuicio económico y afecta prestigio de la empresa
- **Hechos clave**: Acto del trabajador que causa perjuicio económico; no se requiere probar intención de dañar
- **Normas**: arts. 84 (deber de diligencia y colaboración) y 85 (deber de fidelidad) LCT
- **Doctrina**: La pérdida de confianza se configura con el hecho objetivo que causa perjuicio, sin necesidad de acreditar intencionalidad
- **Resultado**: Confirma decisión de primera instancia
- **Parte favorecida**: EMPRESA SAN JOSE S.R.L. (empleadora)
- **Parte perjudicada**: ISMAEL SALVADOR PESOA (trabajador demandante)
- **Fuente**: SAIJ

## Hechos y conflicto
Trabajador demanda por cobro de pesos tras despido indirecto. La empleadora invoca injuria laboral por un hecho que causó perjuicio económico y afectó el prestigio del servicio. El trabajador niega intencionalidad de dañar.

## Cuestión jurídica
¿La conducta del trabajador que causa perjuicio económico sin intención de dañar configura injuria laboral (pérdida de confianza) que justifica el despido con causa?

## Decisión y resultado
La Cámara confirma el fallo de primera instancia. No corresponde indagar si hubo intención de dañar; basta probar que el hecho ocurrió y causó perjuicio económico, configurando pérdida de confianza. El despido es válido.

## Doctrina / criterio relevante
- La injuria laboral por pérdida de confianza no requiere acreditar intencionalidad del trabajador de producir daño. El hecho objetivo que causa perjuicio económico y afecta el prestigio de la empresa es suficiente.
- Se violan los deberes de diligencia y colaboración (art. 84 LCT) y el deber de fidelidad (art. 85 LCT) cuando la conducta del trabajador, por su gravedad, quiebra la confianza indispensable para la relación laboral.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para quien alega despido indirecto sin prueba de que la conducta fue intencional o no causó perjuicio.
- **FAVORABLE** para el empleador que invoca pérdida de confianza como causal de despido, aun sin acreditar dolo del trabajador, si se prueba el hecho perjudicial.
- **MIXTO** si en un caso futuro el trabajador logra acreditar que el perjuicio fue mínimo o no afectó la confianza; la ratio exige que el hecho sea grave por sí mismo.

## Cita sugerida
**PESOA ISMAEL SALVADOR c/ EMPRESA SAN JOSE S.R.L. s/ COBRO DE PESOS** – Cámara de Apelaciones del Trabajo de Entre Ríos, Sala II, 22/11/1996, SAIJ FA96080747. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-747-0806-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Pesoa Ismael Salvador c/ Empresa San Jose S.r.l. s/, SAIJ, 22/11/1996, 96080747.