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titulo: "Petronzi, Verónica Roxana c/ Bgh S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 03/09/2019
fuero: Laboral y procesal
numero: 19040108
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0409-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/petronzi-veronica-roxana-c-bgh-s-a-s-b41fb6b9-dba1-4763-b6d0-4c1c2cb29ef3
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Petronzi, Verónica Roxana c/ Bgh S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 08 · 03/09/2019

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Petronzi, Verónica Roxana c/ Bgh S.A. s/ despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
- **Fecha**: 03/09/2019
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: Laboral - Procesal
- **Magistrados**: González (disidencia), Pesino, Catardo (mayoría)
- **ID SAIJ**: FA19040108
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-801-0409-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: pérdida de confianza` `hechos clave: falta de mercadería` `normas: LCT arts. 242-243` `doctrina: objetividad del hecho injuriante` `resultado: mixto` `parte favorecida: actora (disidencia) / empleadora (mayoría)` `parte perjudicada: empleadora (disidencia) / actora (mayoría)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La empleadora despidió a la actora con causa alegando "pérdida de confianza" por falta de mercadería. La actora demandó por despido sin causa. En primera instancia se acogió la demanda. La empleadora apeló.

## Cuestión jurídica
¿Resulta válido el despido fundado en la causal de "pérdida de confianza" cuando no se acredita un hecho objetivo concreto e injuriante imputable exclusivamente al trabajador?

## Decisión y resultado
**Resultado mixto**:
- **Mayoría (Pesino-Catardo)**: Revoca la sentencia de grado y rechaza la demanda. Considera que la actora no efectuó esfuerzo alguno por contradecir las injurias, por lo que el despido fue justificado.
- **Disidencia (González)**: Confirma la sentencia de grado (favorable a la actora). Sostiene que la pérdida de confianza debe derivar de un hecho objetivo injuriante; en el caso, la actora no era la única responsable del stock, por lo que el despido fue injustificado.

## Doctrina / criterio relevante
La "pérdida de confianza" no es causal autónoma de despido; debe basarse en un **hecho objetivo** que sea injuriante por sí mismo. Para la mayoría, la falta de explicaciones del trabajador puede suplir la prueba del hecho. Para la disidencia, la imputación debe recaer exclusivamente sobre el dependiente y estar probada objetivamente.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador**: si se usa el voto de mayoría (basta con que el trabajador no contradiga las injurias para considerar justificado el despido).
- **Favorable al trabajador**: si se usa la disidencia (exige prueba objetiva del hecho injuriante y que el trabajador sea el único responsable).
- **Clasificación**: MIXTO, según qué línea argumental se adopte.

## Cita sugerida
Petronzi, Verónica Roxana c/ Bgh S.A. s/ despido, CNAT Sala VIII, 03/09/2019, ID SAIJ FA19040108.

## Cómo citar

Petronzi, Verónica Roxana c/ Bgh S.A. s/, SAIJ, 03/09/2019, 19040108.