Pineda, Rubén Osvaldo c/ Vans del Sur y otro s/ (SAIJ, 09/03/2021)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA21040036 (SAIJ)
Expediente: No especificado
Carátula: Pineda, Rubén Osvaldo c/ Vans del Sur y otro s/
Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
Sala: V
Fecha: 09/03/2021
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Ámbito: Nacional
Materia: Despido
Magistrados: Ferdman – González
Instancia: Segunda
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-630-0401-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: omisión aportes retenidos, 17 meses, sanción art. 132 bis LCT normas: art. 132 bis LCT, dec. 146/01, arts. 2 y 3 CCyC doctrina: proporcionalidad de la sanción, morigeración judicial resultado: mixto parte favorecida: actor (en parte) parte perjudicada: demandada (en parte) fuente: SAIJ FA21040036

Hechos y conflicto

El actor demandó el cobro de la sanción del art. 132 bis LCT por omisión de aportes previsionales retenidos durante la relación laboral registrada. La empleadora no ingresó los aportes correspondientes a 17 meses. El actor cumplió el requerimiento del dec. 146/01 (intimación). El juez de primera instancia no se pronunció sobre la sanción. La actora apeló.

Cuestión jurídica

Determinar la procedencia y cuantía de la sanción del art. 132 bis LCT (multa por omisión de aportes retenidos) y si corresponde aplicarla en forma íntegra (100% de las remuneraciones devengadas desde el despido hasta la regularización) o si procede su morigeración por resultar excesiva.

Decisión y resultado

Resultado mixto. Se acoge favorablemente la procedencia de la sanción, pero se la morigera por razones de proporcionalidad. La multa se calcula sobre la remuneración devengada al momento del despido, desde la fecha de extinción del vínculo hasta la interposición de la demanda (no hasta la regularización). A ese capital se le aplican intereses desde la sentencia de grado. Se revoca parcialmente la sentencia apelada.

Doctrina / criterio relevante

La sanción del art. 132 bis LCT, si bien procede ante la omisión de ingresar aportes retenidos, debe ser proporcionada al incumplimiento. Aplicarla lisa y llanamente (100% de las remuneraciones hasta la regularización) puede resultar irrazonable y desproporcionada, contrariando los principios de justicia (CSJN Fallos 270:381; 267:532; 236:349) y las pautas de interpretación del CCyC (arts. 2 y 3). Corresponde limitar el cómputo temporal (desde el despido hasta la demanda) para evitar un enriquecimiento indebido o una pena excesiva.

Señales para favorabilidad

Para el trabajador: Mixto parcialmente favorable. Se reconoce la procedencia de la sanción, pero se limita su monto (no se aplica hasta la regularización efectiva). Favorece si se busca obtener la multa, pero perjudica si se pretendía el máximo legal.
Para el empleador: Mixto parcialmente favorable. Se confirma la condena, pero se reduce significativamente la cuantía. Favorece para argumentar que procede morigeración por proporcionalidad; perjudica si se buscaba evitar la sanción.
Analogía fáctica: útil para casos donde se reclama la sanción del art. 132 bis y el monto resulta exorbitante en relación con el período de omisión.

Cita sugerida

Pineda, Rubén Osvaldo c/ Vans del Sur y otro s/ despido, CNAT, Sala V, 09/03/2021, ID SAIJ FA21040036, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-630-0401-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.