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titulo: "Pizzo, Emilio Hortensio c/ Automóvil Club Argentino s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 25/04/2007
fuero: Laboral
numero: 7010043
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0107-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/pizzo-emilio-hortensio-c-automovil-club-argentino-s-dc09cce4-32f6-4365-9c61-38216f128e08
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Pizzo, Emilio Hortensio c/ Automóvil Club Argentino s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 25/04/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Pizzo, Emilio Hortensio c/ Automóvil Club Argentino s/
- **Tribunal**: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Fecha**: 25/04/2007
- **Jurisdicción**: Buenos Aires (provincial)
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: de Lázzari, Soria, Kogan, Genoud, Hitters
- **ID SAIJ**: FA07010043
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0107-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: injuria laboral parcialmente probada` `normas: arts. 242, 243 LCT` `doctrina: apreciación judicial de la injuria` `resultado: desestimación de recurso extraordinario` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador fue despedido por el Automóvil Club Argentino invocando causales de injuria. El empleador no probó la totalidad de los hechos alegados, pero sí algunos. El trabajador cuestionó la validez del despido por transgresión del art. 243 LCT (invariabilidad de la causa). El tribunal de grado consideró justificada la medida por las causales acreditadas.

## Cuestión jurídica
¿Es nulo el despido si el empleador no prueba todas las causales invocadas, o basta que las acreditadas sean suficientes para configurar injuria laboral?

## Decisión y resultado
La SCBA rechazó los recursos extraordinarios (nulidad e inaplicabilidad de ley) del trabajador. Confirmó la sentencia que validó el despido. Resultado desfavorable para el actor, favorable para la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
- No hay transgresión al art. 243 LCT si las causales de despido probadas son suficientes para justificar la cesantía, según criterio del tribunal de mérito.
- La apreciación de la injuria (art. 242 LCT) y la valoración probatoria son facultades privativas de los jueces de grado, revisables solo por absurdo o falta de prudencia.
- Para viabilizar el recurso extraordinario, debe demostrarse el absurdo, no basta la mera discrepancia.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para quien impugna un despido cuando las causales acreditadas —aunque no todas las invocadas— son consideradas injuria suficiente.
- **Favorable** para el empleador que defiende la medida rescisoria basada en causales parcialmente probadas, siempre que las acreditadas justifiquen el despido.

## Cita sugerida
Pizzo, Emilio Hortensio c/ Automóvil Club Argentino s/, SCBA, 25/04/2007, ID SAIJ FA07010043, https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0107-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Pizzo, Emilio Hortensio c/ Automóvil Club Argentino s/, SAIJ, 25/04/2007, 7010043.