Pleimling Castro, Camila Agustina c/ Industrial and Commercial Bank of China Argentina SA. y otro s/ (SAIJ, 07/08/2023)

Datos de identificación y cita

Número/ID SAIJ: FA23040207
Carátula: Pleimling Castro, Camila Agustina c/ Industrial and Commercial Bank of China Argentina SA. y otro s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
Fecha: 07/08/2023
Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
Fuero: Laboral
Magistrados: Sudera (minoría), García Vior (mayoría), Craig
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-702-0403-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido art. 29 LCT certificado de trabajo aportes previsionales fraude laboral solidaridad art. 80 LCT obligación registral empleador real seguridad social

Hechos y conflicto

Trabajadora demandó por despido. Se declaró fraude en la contratación (art. 29 LCT): quien la registró formalmente no era su real empleadora; lo era el banco codemandado (ICBC). El banco apeló la condena a entregar certificados de servicios y remuneraciones y certificado de trabajo, argumentando que no efectuó los aportes y contribuciones.

Cuestión jurídica

Alcance de la obligación del empleador real (art. 29 LCT) de entregar los certificados del art. 80 LCT cuando la relación no fue registrada y no se realizaron aportes previsionales.

Decisión y resultado

Resultado: Mixto.
Mayoría (García Vior - Craig): Confirma la condena a entregar los certificados, pero con el alcance restringido de que el empleador cumple manifestando que no efectuó aportes, sin obligación de rectificar registros ni depositar sumas omitidas. Solo el organismo recaudador está legitimado para exigir ingresos efectivos.
Minoría (Sudera): Disiente. Sostiene que la obligación de entregar certificados implica el deber de registrar correctamente, corregir ante organismos y depositar aportes omitidos.

Doctrina / criterio relevante

Mayoría: El art. 80 LCT exige una constancia de los aportes efectuados, no una prueba de ingreso real. Si no hubo aportes, el empleador cumple certificando esa omisión. El trabajador no tiene legitimación para exigir correcciones registrales ni depósitos; el legitimado activo es el órgano recaudador. Minoría: La declaración de fraude (art. 29 LCT) impone al empleador real el deber de registrar retroactivamente, rectificar y depositar aportes; los certificados deben reflejar la realidad material.

Señales para favorabilidad

Desfavorable para el trabajador (según mayoría): El trabajador no puede obtener la regularización efectiva de aportes mediante la demanda de entrega de certificados; solo recibe una constancia de omisión.
Favorable para el empleador (según mayoría): Limita su obligación de corrección y pago.
Favorable para el trabajador (minoría): Si se sigue el voto de Sudera, el empleador debe rectificar y depositar.

Cita sugerida

"Pleimling Castro, Camila Agustina c/ Industrial and Commercial Bank of China Argentina SA. y otro s/ despido", CNAT, Sala II, 07/08/2023, SAIJ FA23040207, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-702-0403-2ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.