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titulo: "Ponce, Roberto Guillermo c/ Tubonor S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 31/05/2018
fuero: Laboral
numero: 18179094
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-490-9718-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ponce-roberto-guillermo-c-tubonor-s-a-s-0ce5495b-f8d3-45d7-a2ea-1c138b216200
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ponce, Roberto Guillermo c/ Tubonor S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 31/05/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ  
- **ID fuente:** FA18179094  
- **Carátula:** PONCE, ROBERTO GUILLERMO c/ TUBONOR S.A. s/ ORDINARIO  
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 2  
- **Fecha:** 31/05/2018  
- **Jurisdicción:** Salta (local)  
- **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Mirta Inés Regina, María de las Mercedes Domecq  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-490-9718-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** laboral  
- **Contingencia:** conciliación laboral homologada – impugnación de acuerdo  
- **Hechos clave:** trabajador suscribió acuerdo administrativo; luego reclama diferencias por categoría y jornada distintas  
- **Normas:** arts. 12, 15 LCT; art. 857 CC (vicios del consentimiento)  
- **Doctrina:** acuerdo homologado con intervención judicial tiene presunción de no lesión a derechos irrenunciables  
- **Resultado:** rechazo del recurso; confirmación del acuerdo conciliatorio  
- **Parte favorecida:** Tubonor S.A.  
- **Parte perjudicada:** Roberto Guillermo Ponce  
- **Fuente:** SAIJ (FA18179094)  

## Hechos y conflicto
El actor celebró un acuerdo conciliatorio en sede administrativa, homologado, sin objeciones. Posteriormente demandó diferencias salariales basadas en categoría y jornada distintas a las reconocidas en el acuerdo. No alegó ni probó vicios del consentimiento, abuso o lesión.

## Cuestión jurídica
Determinar si es procedente impugnar un acuerdo conciliatorio homologado invocando derechos irrenunciables, sin demostrar vicios en el consentimiento o nulidad del acto administrativo.

## Decisión y resultado
La Cámara declaró improcedente el recurso de apelación. Confirmó la validez del acuerdo homologado y rechazó las diferencias reclamadas. Costas al actor.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 15 LCT exige intervención de autoridad administrativa o judicial y resolución fundada de justa composición para que el acuerdo tenga efecto de cosa juzgada.  
- Si no se impugna la homologación por nulidad (con citación del órgano que la dictó), el acuerdo es firme.  
- La presencia del funcionario judicial en la homologación hace presumir irrefutablemente que no se perjudicaron derechos indiscutibles del trabajador.  
- Para cuestionar la validez, debe demandarse la nulidad del acto de homologación, no solo reclamar diferencias.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para el trabajador que intenta reabrir un acuerdo conciliatorio sin impugnar la homologación.  
- **FAVORABLE** para el empleador que obtuvo un acuerdo homologado, pues refuerza su valor de cosa juzgada.  
- **MIXTO** si se alegan vicios del consentimiento y se demanda la nulidad del acto administrativo; en tal caso la doctrina no impide la impugnación.

## Cita sugerida
PONCE, ROBERTO GUILLERMO c/ TUBONOR S.A. s/ ORDINARIO, Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 2, 31/05/2018, SAIJ FA18179094, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-490-9718-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Ponce, Roberto Guillermo c/ Tubonor S.A. s/, SAIJ, 31/05/2018, 18179094.