Pozzi Horacio c/ E.p.e.c. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA85160072
• Carátula: POZZI HORACIO c/ E.P.E.C. s/ Accidente de trabajo
• Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba
• Sala: S
• Magistrados: Martínez Echenique, Ferrer Martínez Ayán
• Fecha: 3/12/1985
• Jurisdicción: Córdoba
• Fuero: Laboral (casación)
• Ámbito: Local
• Fuente: SAIJ - URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-270-0615-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

MATERIA: Laboral CONTINGENCIA: Prescripción HECHOS CLAVE: enfermedad-accidente / incapacidad sin determinación previa / período reserva empleo / inicio trámite jubilatorio NORMAS: LCT art. 211 DOCTRINA: inicio prescripción desde ruptura vínculo cuando no hubo determinación anterior de incapacidad RESULTADO: Desfavorable para el trabajador (prescripción oponible) PARTE FAVORECIDA: Empleador FUENTE: SAIJ – FA85160072

Hechos y conflicto

Trabajador (Pozzi) sufre enfermedad-accidente que le genera incapacidad. Durante el período de reserva del empleo (art. 211 LCT) se inicia trámite jubilatorio. No hubo determinación previa del grado de incapacidad antes de la ruptura del vínculo laboral. El empleador no cumplió con las obligaciones de seguridad e higiene, desconociendo la incapacidad.

Cuestión jurídica

¿Cuándo comienza a correr el plazo de prescripción de la acción indemnizatoria por accidente de trabajo cuando la incapacidad no fue determinada antes de la ruptura del vínculo laboral?

Decisión y resultado

El Tribunal Superior de Justicia de Córdoba desestimó la pretensión del trabajador, declarando prescripta la acción. El plazo de prescripción comienza desde la ruptura del vínculo laboral, no desde la determinación médica de la incapacidad. El fallo es desfavorable para el trabajador y favorable para el empleador (E.P.E.C.).

Doctrina / criterio relevante

• El período de reserva del empleo (art. 211 LCT) suspende ciertos efectos del contrato, pero la relación subsiste hasta que una parte notifique la rescisión.
• Cuando no hubo determinación de la incapacidad antes de la ruptura del vínculo, el plazo de prescripción comienza desde la ruptura, porque de lo contrario la acción sería prácticamente imprescriptible.
• El empleador que incumple la ley de seguridad e higiene no puede excusarse en el desconocimiento de la incapacidad.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador demandante: la prescripción se computa desde la ruptura del vínculo, no desde la determinación médica posterior.
• Favorable para el empleador demandado: el plazo de prescripción corre desde el cese laboral, cortando la acción si se excede.
• Si en un caso futuro el trabajador alega que el plazo comenzó desde la determinación de la incapacidad, este fallo es en contra; si el empleador alega prescripción desde el cese, es a favor.

Cita sugerida

Pozzi Horacio c/ E.P.E.C., Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala S, 3/12/1985, ID SAIJ FA85160072. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-270-0615-8ots-eupmocsollaf