Prez, Noemi Susana c/ Sanatorio Reconquista SA s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA09090170
• Carátula: PREZ, NOEMI SUSANA c/ SANATORIO RECONQUISTA SA s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD
• Tribunal: CORTE SUPREMA DE JUSTICIA (Santa Fe)
• Sala: S
• Fecha: 05/08/2009
• Jurisdicción: Santa Fe
• Fuero: CONSTITUCIONAL-LABORAL
• Ámbito: LOCAL
• Magistrados: SPULER - ERBETTA - GUTIERREZ - NETRI
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-071-0909-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido con causa hechos clave: jefa de farmacia, compra de medicamentos, falta de acreditación de perjuicio económico normas: art. 5 LCT doctrina: carga de la prueba del despido, proporcionalidad de sanciones disciplinarias resultado: rechazo de queja parte favorecida: trabajadora (Noemí Susana Prez) parte perjudicada: empleador (Sanatorio Reconquista SA) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Noemí Susana Prez, jefa de farmacia, fue despedida con causa por su empleador (Sanatorio Reconquista SA) alegando "grave perjuicio económico" por irregularidades en compras de medicamentos. La trabajadora cuestionó el despido como incausado. La Sala a quo rechazó la causal, considerando que no se acreditó el perjuicio ni que Prez fuera la única responsable de las compras (había otras personas de mayor jerarquía). El empleador recurrió en queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad.

Cuestión jurídica

Si la decisión de la Sala a quo (declarar incausado el despido) era arbitraria o irrazonable, o si existía cuestión constitucional que justificara la intervención de la Corte.

Decisión y resultado

Rechazar la queja y confirmar la sentencia de la Sala a quo. El despido fue incausado. Parte favorecida: la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

• El empleador tiene facultades disciplinarias (art. 5 LCT), pero el despido es la máxima sanción y debe ser proporcionado a la falta demostrada.
• No corresponde presumir culpa o dolo en el procedimiento de compra cuando la empleada no era la única ni la de mayor jerarquía.
• La carga de probar la causa del despido recae en el empleador (no acreditó el grave perjuicio económico alegado).
• Las meras discrepancias con la valoración de la prueba no configuran arbitrariedad.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el trabajador en casos de despido con causa no probada, especialmente cuando:

• La prueba del perjuicio económico es deficiente.
• Existen varios responsables en el proceso. DESFAVORABLE para el empleador que no logra acreditar la causal invocada. Mixto/No relacionado: No aplica.

Cita sugerida

PREZ, Noemí Susana c/ Sanatorio Reconquista SA s/ Queja por denegación del recurso de inconstitucionalidad, CSJ Santa Fe, 05/08/2009, ID SAIJ FA09090170, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-071-0909-0ots-eupmocsollaf.