Pucheta, Ramona c/ Aluex SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 21/02/2019

Qué dice la fuente

Despido, huelga, intimación previa La participación en una medida de fuerza no constituye en rigor una causal de despido, pues para ello es necesario que se curse al trabajador en huelga una intimación previa para que retome sus tareas y solo en caso de inobservancia de dicha intimación se podrá considerar la medida como injuria, en los términos del artículo 242 L.C.T.

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Pucheta, Ramona c/ Aluex SA s/, SAIJ, 21/02/2019, 19040353.