Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
• Fecha: 24/09/2020
• ID/URL: FA20000114 - https://www.saij.gob.ar/123456789-411-0000-2ots-eupmocsollaf
• Magistrados: Rosenkrantz (voto), Highton de Nolasco, Maqueda, Lorenzetti, Rosatti (voto)
• Fuero: Laboral-Constitucional
• Ámbito: Federal
• Jurisdicción: C.A.B.A.

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: discriminación por matrimonio hechos clave: trabajador varón despedido tras casarse normas: arts. 180-182 LCT, 14 bis CN, CADH 11.2 y 17, PIDCP 23, CEDAW 3 y 16, PIDESC 10, Convenio OIT 156 doctrina: interpretación dinámica y perspectiva de género resultado: favorable al trabajador parte favorecida: trabajador varón parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor (varón) fue despedido sin invocación de causa poco después de contraer matrimonio. Reclamó la indemnización agravada del art. 182 LCT (despido por causa de matrimonio). La cámara rechazó el reclamo por entender que el art. 181 LCT (presunción de despido por matrimonio) sólo protege a trabajadoras mujeres. El trabajador interpuso recurso extraordinario.

Cuestión jurídica

¿La presunción de despido por causa de matrimonio del art. 181 LCT y la protección de los arts. 180-182 LCT benefician también al trabajador varón?

Decisión y resultado

Sí. Por mayoría (Rosenkrantz y Rosatti, con adhesiones), la CSJN revocó la sentencia y reconoció la protección al trabajador varón, ordenando aplicar la indemnización especial del art. 182 LCT. La cámara había interpretado restrictivamente la norma, violando los principios constitucionales de igualdad y protección integral de la familia.

Doctrina / criterio relevante

1. Interpretación evolutiva: La LCT no restringe su protección a mujeres; el capítulo "Trabajo de mujeres" es una ubicación inadecuada que no limita el alcance sustantivo.
2. Igualdad de género: La protección contra despido por matrimonio ampara a ambos cónyuges, independientemente del sexo. La presunción del art. 181 facilita la prueba de la discriminación.
3. Protección de la familia: Los arts. 180-182 LCT reglamentan el art. 14 bis CN y los tratados internacionales que protegen el matrimonio y la familia.
4. No discriminación: Excluir al varón sería irrazonable y discriminatorio (art. 16 CN), perpetuando estereotipos de género.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un trabajador varón que alega despido discriminatorio por matrimonio, ya que la presunción del art. 181 LCT le será aplicable.
• DESFAVORABLE para empleadores que pretendan limitar la protección a mujeres trabajadoras.
• MIXTO para casos de despido de trabajadoras mujeres (ya protegidas previamente, pero ahora en pie de igualdad con varones).
• Indicador clave: En futuros casos, la analogía fáctica dependerá de que el despido ocurra dentro del plazo del art. 181 LCT y que el trabajador (varón o mujer) haya contraído matrimonio.

Cita sugerida

CSJN, "Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido", 24/09/2020, FA20000114, disponible en SAIJ: https://www.saij.gob.ar/123456789-411-0000-2ots-eupmocsollaf.