Q., P.F. c/ I.C. SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Q., P.F. c/ I.C. S.A. s/ Laboral
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Noroeste del Chubut (Sala C)
• Magistrados: Jorge Luis Früchtenicht (presidente, en disidencia), Benjamín Moisá, Günther Enrique Flass
• Fecha: 19/04/2007
• Expediente: N° 32/07 CANO
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: Laboral
• Fuente: SAIJ - FA07150131
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-131-0517-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

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Hechos y conflicto

P.F.Q. (periodista) demandó a I.C. S.A. por despido arbitrario, alegando que la verdadera causa era su vinculación con un conflicto minero contrario a la línea editorial. La empleadora sostuvo que el despido fue por abandono de trabajo (art. 244 LCT), dado que el actor no concurrió desde el 21/11/2003, fue intimado a reintegrarse y persistió en su ausencia, reintegrándose recién el 28/11/2003. El actor invocó autorización verbal para viajar a Buenos Aires, no acreditada.

Cuestión jurídica

¿Existió abandono de trabajo configurado según el art. 244 LCT, y fue proporcional el despido?

Decisión y resultado

Por mayoría (Moisá y Flass), se revocó la sentencia de primera instancia y se rechazó la demanda, con costas en ambas instancias al actor. Früchtenicht votó en disidencia (confirmar sentencia). El empleador resultó favorecido.

Doctrina / criterio relevante

• El abandono de trabajo (art. 244 LCT) requiere:
  1. Ausencia injustificada del trabajador.
  2. Intimación fehaciente con plazo razonable (24 hs. es válido en este caso).
  3. Persistencia en la reticencia.
  4. Injuria que impida la continuidad del vínculo (proporcionalidad).
• La mera manifestación de voluntad de reintegrarse no desvirtúa la causal; lo relevante es el incumplimiento persistente.
• No es potestativo del trabajador tomarse licencia y avisar; debe acreditar autorización previa (carga de la prueba).
• El despido no fue discriminatorio: el actor no probó trato desigual ni móvil prejuicioso.
• La actividad periodística no justifica ausencias sin autorización; la falta afecta la organización empresarial.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador (actor) y FAVORABLE para el empleador (demandado).

• Señales de desfavorabilidad para el trabajador: se rechazó la demanda por abandono de trabajo; la falta de justificación de ausencias y la persistencia se consideraron injuria suficiente.
• Señales de favorabilidad para el empleador: la mayoría validó el despido con causa; la intimación con plazo de 24 hs. fue razonable; no se acreditó discriminación.
• Útil para casos donde se discuta abandono de trabajo, proporcionalidad del despido y carga probatoria del trabajador.

Cita sugerida

Q., P.F. c/ I.C. S.A. s/ Laboral, Cámara de Apelaciones del Noroeste del Chubut (Sala C), 19/04/2007, Expte. N° 32/07 CANO, ID SAIJ FA07150131.