Quibel Marina Veronica c/ Gcba s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID fuente: FA06370135 (SAIJ)
• Carátula: QUIBEL MARINA VERONICA c/ GCBA s/ EMPLEO PUBLICO (NO CESANTIA NI EXONERACION)
• Tribunal: CÁMARA DE APEL. CONT. ADM. Y TRIB. DE LA CIUDAD AUT. DE BS. AS.
• Sala/instancia: 02 / C (Pleno)
• Fecha: 2006-08-24
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: PROCESAL-CONSTITUCIONAL
• Ámbito: LOCAL
• Materia: EMPLEO PUBLICO (equiparación salarial docente)
• Magistrados: Esteban Centanaro, Eduardo A. Russo, Nélida M. Daniele
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-531-0736-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: empleo público contingencia: recurso de inaplicabilidad de ley hechos clave: equiparación salarial docente, personal histórico vs. transferido, cargos Subjefe de Preceptores y Jefe de Trabajos Prácticos normas: art. 252 CCAyT CABA doctrina: finalidad del recurso de inaplicabilidad es uniformar interpretación de ley cuando hay contradicción entre salas resultado: inadmisible parte favorecida: GCBA (demandado) parte perjudicada: Quibel Marina Verónica (actora) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, docente de la ex municipalidad (personal “histórico”), reclamó equiparación salarial con personal transferido del régimen nacional al local. La Sala I de la Cámara rechazó parcialmente el reclamo para los cargos de Subjefe de Preceptores y Jefe de Trabajos Prácticos por falta de equivalencia con el régimen nacional. La actora interpuso recurso de inaplicabilidad de ley alegando contradicción con un fallo anterior de la Sala II que sí había admitido la equiparación para otros cargos docentes.

Cuestión jurídica

Determinar si existe contradicción entre salas (Sala I vs. Sala II) que habilite el recurso de inaplicabilidad de ley conforme al art. 252 del CCAyT.

Decisión y resultado

El Pleno declaró inadmisible el recurso, con costas a la actora vencida. Fundamento: no hay contradicción porque los fallos comparados versan sobre cargos distintos; la Sala II nunca se pronunció sobre los cargos específicos (Subjefe de Preceptores y Jefe de Trabajos Prácticos) que fueron rechazados por Sala I.

Doctrina / criterio relevante

• El recurso de inaplicabilidad de ley procede sólo si una Sala contradice a otra de distinta Sala en los dos años anteriores sobre idéntico supuesto fáctico (mismos cargos).
• No basta la similitud del debate normativo si los hechos (cargos) son diferentes.
• Finalidad del recurso: uniformar la interpretación de la ley cuando hay efectiva contradicción, no cuando hay falta de pronunciamiento sobre el punto.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para quien pretenda equiparación salarial para cargos no expresamente equiparados por jurisprudencia anterior. FAVORABLE para la Administración (GCBA) porque refuerza que la equiparación debe analizarse cargo por cargo y que la mera similitud normativa no genera contradicción que obligue a unificar criterio. NO RELACIONADO para casos sobre otros cargos si no hay un fallo previo de otra Sala sobre esos mismos cargos.

Cita sugerida

QUIBEL MARINA VERONICA c/ GCBA s/ EMPLEO PUBLICO (NO CESANTIA NI EXONERACION) – CÁMARA DE APEL. CONT. ADM. Y TRIB. DE LA CIUDAD AUT. DE BS. AS., Sala II/Pleno, 24/08/2006 – FA06370135 – SAIJ.