Quidel, Gerónimo Emiliano c/ Riel de Rouschi, Zulma s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Quidel, Gerónimo Emiliano c/ Riel de Rouschi, Zulma s/ Haberes Adeudados
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala C, Laboral)
• Fecha: 7/11/2001
• Jurisdicción: Chubut
• Fuero: Laboral (ámbito local)
• Magistrados: Sergio Lucero, Hipólito Giménez, Raúl Vergara
• Fuente/ID: SAIJ FA01150620
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-026-0511-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: prueba del pago hechos clave: trabajador analfabeto; falta de recibo de sueldo; recibo con huella digital sin testigos; abandono de trabajo normas: Ley de Contrato de Trabajo (arts. 138, 139, 140); trabajo agrario doctrina: recibo como confesión del trabajador; forma tasada; prueba supletoria restringida; carga probatoria del empleador; abandon no inequívoco resultado: no surge explícito del texto parte favorecida: se infiere favorable al trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Conflicto por haberes adeudados. El empleador alegó pago mediante recibos firmados con huella digital del trabajador analfabeto. No se acreditó presencia de testigos ni que el dependiente conociera el contenido del recibo. Se discutió también un supuesto abandono de trabajo.

Cuestión jurídica

Valor probatorio del recibo de salario cuando el trabajador es analfabeto y solo se utiliza la impresión digital. Carga de la prueba del pago ante falta de recibo en legal forma.

Decisión y resultado

El texto proporcionado no contiene la decisión concreta del caso. Se infiere que el tribunal fijó criterios sobre la prueba del pago en caso de trabajador analfabeto, exigiendo corroboración con testigos u otros elementos.

Doctrina / criterio relevante

1. El recibo de sueldo es un instrumento confesorio del trabajador; su forma está tasada por la ley y ante su falta el pago solo se prueba por confesión judicial.
2. En trabajador analfabeto, la huella digital no prueba por sí el pago; se requiere prueba adicional que demuestre el conocimiento del contenido y correspondencia con la voluntad real.
3. El abandono de trabajo debe ser inequívoco, indicando falta de voluntad de continuar el vínculo.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador (en materia probatoria). El fallo:

• Exige al empleador prueba robusta del pago cuando el recibo no cumple la forma legal.
• Descalifica la huella digital sola como medio fehaciente de pago.
• Favorece al trabajador que impugna recibos sin testigos ni constancia de contenido.
• DESFAVORABLE al empleador que pretenda acreditar pagos solo con recibos irregulares.

Cita sugerida

Quidel, Gerónimo Emiliano c/ Riel de Rouschi, Zulma s/ Haberes Adeudados, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala C, 07/11/2001, SAIJ FA01150620.