---
titulo: "Quiroz Osvaldo c/ Unitan S.A.I.C.A. y/o quien resulte responsable s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 13/11/2002
fuero: Laboral
numero: 2110136
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-631-0112-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/quiroz-osvaldo-c-unitan-s-a-i-c-a-y-o-quien-resulte-responsable-s-b841b095-8524-47f4-80a8-3e16515e62e6
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Quiroz Osvaldo c/ Unitan S.A.I.C.A. y/o quien resulte responsable s/

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 13/11/2002

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ  
- **ID fuente**: FA02110136  
- **Carátula**: Quiroz Osvaldo c/ Unitan S.A.I.C.A. y/o quien resulte responsable s/  
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala C  
- **Fecha**: 13/11/2002  
- **Jurisdicción**: Chaco  
- **Fuero**: Laboral  
- **Ámbito**: Local  
- **Magistrados**: Verón Osvaldo, Rodríguez de Dib Martha C.  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-631-0112-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- Materia: Despido con causa  
- Contingencia: Ausencias injustificadas, buena fe, sanciones previas  
- Hechos clave: trabajador con afección grave, aviso sin certificado, antecedentes de suspensiones  
- Normas: LCT (art. 63 - buena fe)  
- Doctrina: deber de justificar ausencias cuando son prolongadas; última infracción + antecedentes contumaces justifica despido  
- Resultado: revocación de sentencia de primera instancia  
- Parte favorecida: empleador (Unitan S.A.I.C.A.)  
- Parte perjudicada: trabajador (Quiroz Osvaldo)

## Hechos y conflicto
Trabajador se ausentó varios días por afección grave, avisó pero no presentó certificados médicos. El empleador lo despidió con causa, invocando ausencias injustificadas y contumacia en el incumplimiento (registraba sanciones de suspensión en el año anterior). El trabajador cuestionó el despido.

## Cuestión jurídica
¿Resulta válido el despido con causa por ausencias injustificadas cuando el trabajador avisó pero no presentó certificados médicos, y existían antecedentes disciplinarios?

## Decisión y resultado
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia e hizo lugar al recurso de la demandada. Confirma que el despido fue con causa: la falta de justificación de las inasistencias, sumada a la actitud contumaz del trabajador (sanciones previas), justifica la extinción del vínculo.

## Doctrina / criterio relevante
- El trabajador debe justificar ausencias con certificados cuando la afección es grave y prolongada, por aplicación del principio de buena fe (art. 63 LCT).  
- Cuando existen antecedentes disciplinarios que revelan contumacia, la última infracción –aunque por sí sola no sea grave– puede considerarse proporcionada para el despido.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador** (parte que invoca despido con causa por ausencias injustificadas).  
- **Desfavorable al trabajador** (parte que reclama indemnización por despido incausado).  
- **Mixto si**: se discuten ausencias sin certificado pero sin antecedentes, o con afección leve.

## Cita sugerida
Quiroz Osvaldo c/ Unitan S.A.I.C.A. s/ Despido (Cám. Apel. Trabajo Sala C, Chaco, 13/11/2002, ID SAIJ FA02110136). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-631-0112-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Quiroz Osvaldo c/ Unitan S.A.I.C.A. y/o quien resulte responsable s/, SAIJ, 13/11/2002, 2110136.