Quispe, Belisario Valerio c/ Minera del Altiplano S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA20179001 (SAIJ)
• Carátula: Quispe, Belisario Valerio c/ Minera del Altiplano S.A. s/ ordinario
• Tribunal: Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 1, Salta
• Fecha: 23/04/2020
• Jueces: María Constanza Espeche, Sergio Osvaldo Petersen
• Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-100-9710-2ots-eupmocsollaf

Tags: materia: despido con causa – injuria laboral – pérdida de confianza; contingencia: proporcionalidad – contemporaneidad; hechos clave: antigüedad 19 años – sin sanciones – obsequio insignificante – comunicación tardía; normas: LCT arts. 242, 243 (implícitas); doctrina: Ojeda (pérdida de confianza como elemento subjetivo + hecho objetivo); resultado: mixto (injustificado el despido, revocado daño moral); parte favorecida: trabajador (en calificación del despido); parte perjudicada: empleador (condenado por despido injustificado, pero eximido de daño moral).

Hechos y conflicto

El empleador despidió con causa al trabajador por hallar en su poder un set de cuchillos que no le pertenecía, atribuyéndole pérdida de confianza. El trabajador reclamó considerando el despido injustificado. Destaca: 19 años de antigüedad, sin sanciones disciplinarias previas, el objeto era un obsequio de valor insignificante que no era propiedad de la empresa, y la comunicación del despido fue extemporánea.

Cuestión jurídica

Determinar si la falta cometida (poseer el set de cuchillos) revestía entidad injuriosa suficiente para justificar el despido con causa y si procedía el daño moral reclamado.

Decisión y resultado

Resultado mixto:

• Favorable al trabajador: Confirma la calificación de despido injustificado e ilegítimo, por desproporción entre falta y sanción (art. 242 LCT), falta de contemporaneidad y ausencia de daño material o moral a la empleadora.
• Desfavorable al trabajador: Revoca la condena por daño moral, pues la conducta del empleador –comunicar el hecho internamente– no fue calumniosa ni injuriosa.

Doctrina / criterio relevante

• Injuria: No todo incumplimiento justifica el despido; se requiere gravedad que impida la continuidad del vínculo. La valoración es judicial.
• Pérdida de confianza: Para ser causal de despido debe basarse en un hecho objetivo y proporcionado, consignado en la comunicación extintiva (cita a Ojeda).
• Proporcionalidad: La antigüedad y ausencia de sanciones atenúan la falta; un obsequio insignificante sin daño no justifica la medida máxima.
• Contemporaneidad: El despido extemporáneo (no comunicado al momento del hecho) refuerza su injustificación.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador despedido sin causa real: refuerza que faltas leves + larga antigüedad + sin antecedentes = despido injustificado.
• Desfavorable para el trabajador que reclama daño moral por comunicación interna del empleador: el tribunal lo rechaza si la comunicación es prudente y no imputa delito.
• Relevante para empleadores: la pérdida de confianza debe acreditarse con un hecho objetivo grave y comunicarse oportunamente.

Cita sugerida

Quispe, Belisario Valerio c/ Minera del Altiplano S.A. s/ ordinario – Cámara de Apelaciones del Trabajo, Sala 1, Salta, 23/04/2020, ID SAIJ FA20179001, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-100-9710-2ots-eupmocsollaf.