R., A. M. c/ E.n. - P.s.a. s/ (SAIJ, 23/02/2023)

Datos de identificación y cita

Carátula: R., A. M. c/ E.N. - P.S.A. s/ amparo
Tribunal: JUZGADO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL Nro 12
Jueza: Macarena Marra Giménez
Fecha: 23/02/2023
Jurisdicción: C.A.B.A. (Federal)
Fuero: Administrativo – Administrativo – Constitucional
Materia: Amparo (ley 16.986)
ID SAIJ: FA23100003
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-300-0013-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: amparo contingencia: traslado laboral – violencia de género hechos clave: traslado a 2800 km, razones familiares urgentes, mujer policía normas: art. 43 CN, CEDAW, Convención Belém do Pará, Ley 26.485 doctrina: perspectiva de género, razonabilidad del acto administrativo, arbitrariedad resultado: favorable parte favorecida: actora parte perjudicada: PSA/E.N. fuente: SAIJ FA23100003

Hechos y conflicto

Agente de la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA) que prestaba servicios en el Aeroparque Jorge Newbery (CABA) solicitó traslado a Mar del Plata por razones familiares urgentes. La demandada dispuso su traslado a Río Grande, Tierra del Fuego (a más de 2.800 km). La actora impugnó el acto administrativo por arbitrario e irrazonable.

Cuestión jurídica

¿El traslado dispuesto por la demandada resulta razonable, a la luz de la perspectiva de género y la normativa convencional de protección de la mujer?

Decisión y resultado

Se declara la nulidad del acto administrativo que dispuso el traslado a Río Grande y se ordena evaluar el pase solicitado a Mar del Plata. Resultado favorable a la actora.

Doctrina / criterio relevante

Al evaluar la razonabilidad de un acto administrativo que afecta a una mujer en una fuerza de seguridad, debe integrarse la perspectiva de género (CEDAW, Belém do Pará, Ley 26.485).
Las fuerzas armadas y de seguridad tienen una organización jerárquica que no fue diseñada con perspectiva de género, lo que puede generar conductas arbitrarias sobre mujeres en situación de vulnerabilidad.
El traslado a 2.800 km desconociendo razones familiares urgentes es arbitrario e irrazonable y encuadra en violencia de género contra la mujer en el ámbito del empleo público e institucional (Ley 26.485).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para quien impugna un traslado laboral por razones familiares alegando arbitrariedad y violencia de género contra la mujer. DESFAVORABLE para el empleador público que ejerce potestades discrecionales sin considerar la perspectiva de género ni las circunstancias personales de la agente.

Cita sugerida

R., A. M. c/ E.N. - P.S.A. s/ amparo, Juzgado Contencioso Administrativo Federal Nro 12, 23/02/2023, SAIJ FA23100003.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.