---
titulo: "R., C. C."
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NAC. APELAC. EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL"
fecha: 15/11/2023
fuero: Laboral
numero: 23100250
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nac-apelac-contencioso-administrativo-federal-federal-ciudad-autonoma-buenos-aires--m-seguridad-pna-personal-militar-civil-ffaa-seg-fa23100250-2023-11-15/123456789-052-0013-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/r-c-c-1dd9c54a-6c57-44a6-8d77-e9aaf5c7744f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# R., C. C.

CAMARA NAC. APELAC. EN LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FEDERAL · 01 · 15/11/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID**: FA23100250
- **Carátula**: R., C. C.
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal
- **Sala**: I / C
- **Fecha**: 15/11/2023
- **Jurisdicción**: CABA
- **Fuero**: Laboral (personal militar y civil de FFAA y Seguridad)
- **Ámbito**: Federal
- **Magistrados**: Facio - Do Pico
- **Fuente**: SAIJ
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/... (completa en metadatos)

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: cesantía` `hechos clave: acoso laboral, acoso sexual, falta de investigación, perspectiva de género` `normas: debido proceso, tutela administrativa efectiva, derechos humanos, convenciones internacionales` `doctrina: nulidad absoluta por formalismo y omisión de perspectiva de género` `resultado: favorable a la actora` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: Prefectura Naval Argentina` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora, personal de la Prefectura Naval Argentina, fue cesanteada tras ausentarse de su puesto. La ausencia estaba vinculada a un diagnóstico de "angustia y desgano laboral" emitido por una psicóloga de la institución y a denuncias de acoso laboral y abuso sexual contra un oficial superior. La PNA no investigó la denuncia, no consultó a la profesional actuante, desestimó prueba ofrecida por la actora y consideró injustificada la ausencia.

## Cuestión jurídica
Determinar si la cesantía dispuesta por la PNA es válida o si adolece de vicios por violación al debido proceso y falta de perspectiva de género.

## Decisión y resultado
Por mayoría, se desestiman los agravios de la demandada y se confirma la sentencia que declaró la nulidad absoluta e insanable de la disposición de cesantía. Resultado favorable a la actora.

## Doctrina / criterio relevante
- La administración debe investigar los hechos con debida diligencia, especialmente en casos con denuncias de acoso sexual, so pena de incurrir en formalismo ilegítimo.
- La falta de perspectiva de género en el procedimiento administrativo constituye vicio de nulidad absoluta.
- El Estado tiene obligación convencional, constitucional y legal de investigar, sancionar y prevenir el acoso sexual, y de brindar protección integral a la denunciante.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para quien invoca nulidad de un acto administrativo por violación al debido proceso y omisión de perspectiva de género.
- **Desfavorable** para la Administración Pública que no investiga denuncias de acoso y aplica formalismo.
- **Mixto/No relacionado**: No aplica en este caso.

## Cita sugerida
R., C. C. c/ Prefectura Naval Argentina s/ personal militar y civil de las FFAA y de Seg., Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal, Sala I, 15/11/2023, ID SAIJ: FA23100250. URL: [enlace].

## Cómo citar

R., C. C., SAIJ, 15/11/2023, 23100250.