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titulo: "R., C.R. c/ P.H. SA y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 15/04/2004
fuero: Laboral
numero: 4150168
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-861-0514-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/r-c-r-c-p-h-sa-y-otro-s-f1e406a7-5ee1-4725-916b-749dbbdf46a1
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# R., C.R. c/ P.H. SA y Otro s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 15/04/2004

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Expediente/Carátula:** R., C.R. c/ P.H. SA y Otro s/ Cobro de Pesos -Laboral-
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B/C)
- **Fecha:** 15/04/2004
- **Jurisdicción:** Chubut
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Raúl Adrián Vergara, Sergio Rubén Lucero
- **ID SAIJ:** FA04150168
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-861-0514-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido indirecto` `hechos clave: atraso en pago remuneraciones` `normas: LCT art. 12, 242` `doctrina: irrenunciabilidad (art. 12 LCT), presunción intimidación/lesión subjetiva en acuerdos modificatorios perjudiciales, valor restrictivo de registros laborales contra trabajador, límites a doctrina actos propios vs. trabajador, criterios injuria laboral (causalidad, proporcionalidad, oportunidad)` `resultado: no surge del extracto` `parte favorecida: no surge` `parte perjudicada: no surge` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El extracto no proporciona los hechos concretos del caso. Por los sumarios se infiere que se discute un despido indirecto por atraso en pago de remuneraciones, valoración de registros laborales y aplicación de principio de irrenunciabilidad ante acuerdos modificatorios perjudiciales.

## Cuestión jurídica
No explicitada en el extracto. Los sumarios abordan:
- Alcance de la irrenunciabilidad de derechos laborales (art. 12 LCT) y presunción de vicios de la voluntad en acuerdos perjudiciales.
- Valor probatorio del libro laboral contra el trabajador.
- Aplicación de la doctrina de los actos propios en materia laboral.
- Criterios para valorar la injuria laboral en el despido indirecto (atraso salarial).

## Decisión y resultado
No surge del extracto. Se carece de la parte resolutiva.

## Doctrina / criterio relevante
- El art. 12 LCT prohíbe renunciar a derechos laborales, incluso derivados del contrato; en acuerdos modificatorios perjudiciales se presume –admitiendo prueba en contrario– intimidación o lesión subjetiva.
- El valor probatorio del libro laboral del empleador se aprecia restrictivamente contra el trabajador.
- La doctrina de los actos propios tiene escaso margen contra el trabajador por el principio protectorio; se aplica plenamente contra el empleador.
- Para valorar la injuria en el despido indirecto por atraso salarial deben considerarse causalidad, proporcionalidad y oportunidad; hechos posteriores a la disolución no se consideran.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE al trabajador:** La doctrina citada es marcadamente tuitiva: presunción de vicio en acuerdos perjudiciales, restricción probatoria contra el trabajador, inaplicabilidad de actos propios contra él, y criterios flexibles para la injuria. Si se litiga en defensa de un trabajador, estas pautas son favorables. **DESFAVORABLE al empleador:** Las mismas reglas le imponen cargas probatorias y limitan defensas. **MIXTO/NO RELACIONADO:** Sin conocer los hechos concretos y la decisión final, la clasificación es provisoria.

## Cita sugerida
R., C.R. c/ P.H. SA y Otro s/ Cobro de Pesos -Laboral-, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala B/C, 15/04/2004, SAIJ FA04150168.

## Cómo citar

R., C.R. c/ P.H. SA y Otro s/, SAIJ, 15/04/2004, 4150168.