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titulo: "R., D.A. c/ I. de A. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 14/02/2006
fuero: Laboral
numero: 6150003
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-300-0516-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/r-d-a-c-i-de-a-sa-s-3ab89ce9-f5e2-41cd-a0ab-c6833e940188
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# R., D.A. c/ I. de A. SA s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 14/02/2006

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ  
- **ID:** FA06150003  
- **Carátula:** R., D.A. c/ I. de A. SA s/  
- **Tribunal:** Superior Tribunal de Justicia de Chubut  
- **Fecha:** 14/02/2006  
- **Jurisdicción:** Chubut  
- **Fuero:** Laboral  
- **Sala:** S  
- **Magistrados:** José Luis Pasutti, Fernando Royer  
- **URL:** [SAIJ](https://www.saij.gob.ar/123456789-300-0516-0ots-eupmocsollaf)  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: cálculo indemnización por despido` `hechos clave: despido, mejor remuneración normal y habitual` `normas: art. 245 LCT` `doctrina: interpretación literal de "mejor remuneración", no promedio` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Conflicto sobre la base de cálculo de la indemnización por despido. El empleador pretendía promediar las remuneraciones; el trabajador reclamaba la mejor remuneración normal y habitual. No se detallan hechos de la relación laboral, pretensiones concretas ni prueba.

## Cuestión jurídica
¿El art. 245 LCT exige tomar la **mejor remuneración** normal y habitual o permite promediar remuneraciones para determinar la base indemnizatoria?

## Decisión y resultado
El tribunal rechazó el promedio y sostuvo que debe tomarse la **mejor remuneración** literal. **Resultado favorable al trabajador** (quien percibe un monto mayor que el promedio).

## Doctrina / criterio relevante
- **Interpretación literal:** La ley dice "mejor remuneración", no "promedio". Reemplazar "mejor" por "promedio" es ilegítimo.
- **"Normal y habitual":** Excluye rubros extraordinarios, pero no autoriza a promediar.
- **Precedente CSJN:** La primera regla es dar pleno efecto a la intención del legislador, que surge de la letra de la ley.
- **Premisa de variabilidad:** "Mejor" solo tiene sentido si las remuneraciones son variables; si son iguales, el concepto no aplica.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** si su parte es el trabajador que reclama la mejor remuneración (sin promediar).
- **DESFAVORABLE** si su parte es el empleador que pretende promediar.
- **MIXTO** si hay otros factores (ej. qué rubros son normales y habituales).
- **NO RELACIONADO** si el caso no involucra cálculo de indemnización por despido bajo art. 245 LCT.

## Cita sugerida
R., D.A. c/ I. de A. SA s/ – Superior Tribunal de Justicia de Chubut, 14/02/2006 – ID SAIJ FA06150003. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-300-0516-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

R., D.A. c/ I. de A. SA s/, SAIJ, 14/02/2006, 6150003.