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titulo: "R., E.M. c/ D. T. SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 09/12/2008
fuero: Laboral
numero: 8150326
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-623-0518-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/r-e-m-c-d-t-sa-s-a4f4e0a3-49a7-4ba7-b6db-06b47d79df26
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# R., E.M. c/ D. T. SA s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · A · 09/12/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente**: Expte. N° 150 año 2008
- **Carátula**: R., E.M. c/ D. T. S.R.L. s/ indem. de ley
- **Tribunal**: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala "A", Trelew
- **Fecha**: 09/12/2008
- **Jurisdicción**: Chubut | **Fuero**: Laboral | **Ámbito**: Local
- **Magistrados**: Carlos Dante Ferrari, Carlos A. Velázquez
- **Fuente**: SAIJ - ID FA08150326
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-623-0518-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: Despido por injuria laboral | **Contingencia**: Defensa ante reclamo indemnizatorio
- **Hechos clave**: insultos y amenazas a superior jerárquico, discusión en contexto laboral, ausencia de doble sanción
- **Normas**: arts. 242, 62, 218 LCT; arts. 386, 456 CPCC; arts. 35, 45, 59, 76 Ley 69 Chubut
- **Doctrina**: Varias causales de despido → basta una de gravedad suficiente | Testigos con litigio pendiente → valoración restrictiva
- **Resultado**: Confirma rechazo de demanda | **Parte favorecida**: Empleadora (D. T. S.R.L.)
- **Parte perjudicada**: Trabajador (actor)

## Hechos y conflicto
Trabajador empujó con autoelevador un camión de reparto, dañando una protección metálica. Al recriminarle el gerente, el actor profirió insultos graves y amenazas de agresión física contra su superior. La empleadora lo despidió con causa invocando ambas conductas. El trabajador demandó por indemnización de ley.

## Cuestión jurídica
¿Resulta ajustada a derecho la decisión de despedir con causa, acreditada la injuria verbal grave, aunque la otra causa invocada (imprudencia) no esté probada?

## Decisión y resultado
**Confirmar** el fallo de primera instancia que rechazó íntegramente la demanda. Costas al actor vencido.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Varias causales de despido**: si se acredita una de entidad suficiente para justificar la ruptura, es innecesario analizar las restantes (art. 242 LCT).  
2. **Valoración de testigos**: el testigo con juicio pendiente contra la misma demandada debe evaluarse con mayor severidad; sus dichos aislados y no corroborados carecen de fuerza convictiva (arts. 386, 456 CPCC).  
3. **Suspensión no notificada por escrito**: no constituye sanción eficaz (art. 218 LCT), por lo que no existe doble sanción.  
4. **Injuria verbal**: insultos y amenazas soeces contra un superior constituyen injuria de extrema gravedad que impide la prosecución del vínculo.

## Señales para favorabilidad
| Posición | Favorable | Desfavorable |
|----------|-----------|--------------|
| **Empleadora** | ❌ Rechaza el reclamo y confirma el despido con causa. Doctrina útil: basta una causal grave probada. | |
| **Trabajador** | | ❌ Desestima indemnizaciones. Criterio restrictivo para valorar testigos con litigio pendiente. |

## Cita sugerida
"R., E.M. c/ D. T. S.R.L. s/ indem. de ley", Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Trelew, Sala "A", 09/12/2008, Expte. N° 150/2008, ID SAIJ FA08150326. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-623-0518-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

R., E.M. c/ D. T. SA s/, SAIJ, 09/12/2008, 8150326.