R., F F. c/ Cablevisión SA s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: R., F F. c/ Cablevisión SA s/ Despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Fecha: 12/10/2007
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Argentina)
• Fuero: Laboral (Nacional)
• Magistrados: Maza - Pirolo
• Fuente: SAIJ (FA07040615)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-516-0407-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: daño moral laboral; contingencia: ambiente hostil, maltrato; hechos clave: trabajadora sufrió hostigamiento de compañeros y superiores; normas: arts. 1068, 1069, 1078 C.Civil, art. 75 LCT, Ley 24557, Dto. 658/96; doctrina: daño moral resarcible pese a exclusión de LRT, se aplica derecho común; resultado: admisión parcial; parte favorecida: trabajadora (actora); parte perjudicada: empleador (Cablevisión SA); fuente: SAIJ.

Hechos y conflicto

La trabajadora demandó por despido alegando un ambiente de trabajo hostil y maltrato personal de compañeros y superiores jerárquicos. Pretendió reparación del daño moral. La empleadora se defendió negando responsabilidad y oponiendo las normas de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT 24557) que no contemplan daño moral.

Cuestión jurídica

¿Corresponde indemnizar el daño moral derivado de un ambiente hostil laboral cuando la LRT no lo prevé y el art. 75 LCT remite a esa ley?

Decisión y resultado

La Cámara hizo lugar parcialmente a la pretensión, fijando $20.000 en concepto de daño moral, con intereses desde la notificación de la liquidación (art. 132 L.O.). No calificó la situación como "mobbing", pero entendió que el sufrimiento emocional es resarcible por derecho común.

Doctrina / criterio relevante

El daño moral por ambiente hostil laboral es resarcible aunque no esté contemplado en la LRT ni en el Dto. 658/96. Se aplican las reglas del derecho común (arts. 1068, 1069, 1078 C.Civil). La indemnización busca compensar el sufrimiento con descansos, viajes, etc., valuándose según magnitud del hecho, circunstancias y salario.

Señales para favorabilidad

• Favorable para trabajadores que alegan daño moral por ambiente hostil o maltrato, aunque no se configure "mobbing".
• Desfavorable para empleadores que pretendan excluir la reparación con base en la LRT.
• Mixto si se discute el quantum o la calificación jurídica del hostigamiento.
• No relacionado si el conflicto carece de elemento de sufrimiento emocional o ambiente hostil.

Cita sugerida

R., F F. c/ Cablevisión SA s/ Despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 12/10/2007, SAIJ FA07040615.