R., M. B. c/ P., N. T. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ | ID: FA04150373
• Carátula: R., M. B. c/ P., N. T. s/ Laboral
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería del Noroeste del Chubut
• Sala / Instancia: C | Fecha: 21/09/2004
• Jurisdicción: Chubut | Fuero: Laboral | Ámbito: Local
• Magistrados: Randal C. Rowlands (presidente), Benjamín Moisá, Carlos S. Margara
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-373-0514-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Laboral Despido verbal Abandono de trabajo Carga de la prueba Inasistencias Enfermedad Aviso al empleador Salarios caídos Art. 209 LCT Decreto Ley 326/56 Desfavorable al trabajador Favorable al empleador Chubut

Hechos y conflicto

La trabajadora (M.B.R.) inició demanda laboral contra N.T.P. reclamando indemnización por despido verbal sin causa (ocurrido el 1/11/2002) y salarios de noviembre 2002. La empleadora negó el despido verbal y acreditó que, ante las inasistencias del trabajador desde el 29/10/2002, lo intimó por CD a presentarse en 48 hs. y justificar ausencias bajo apercibimiento de abandono de trabajo. Ante el silencio, el 15/11/2002 despidió con justa causa. La actora acompañó un certificado médico (29/10 al 1/11/02) pero no probó haberlo comunicado al empleador antes del despido.

Cuestión jurídica

1. ¿Corresponde indemnización por despido verbal si el trabajador no prueba su existencia y el empleador demuestra abandono de trabajo?
2. ¿Procede el pago de salarios por días no trabajados si la enfermedad no fue oportunamente comunicada al empleador?

Decisión y resultado

Resultado: DESFAVORABLE al actor / FAVORABLE al demandado (mix accesorio por honorarios).

• Decisión principal: Se confirma la sentencia que rechazó las indemnizaciones por despido (no probó el despido verbal) y los salarios de noviembre 2002 (mayoría, Dr. Rowlands y Dr. Moisá; Dr. Margara en disidencia parcial, voto por un día).
• Honorarios: Se elevan los del letrado del actor al 21% del monto del proceso (modificación favorable al profesional).

Doctrina / criterio relevante

• Carga de la prueba del despido: Quien alega despido verbal debe probarlo fehacientemente. Si el empleador niega y demuestra abandono de trabajo (intimación incumplida), el despido se considera con justa causa (arts. 5 y 6 Dec. Ley 326/56).
• Aviso de enfermedad (art. 209 LCT): El trabajador debe comunicar al empleador la dolencia y el lugar donde se encuentra; la falta de aviso implica pérdida del derecho al salario, salvo que la enfermedad resulte inequívocamente acreditada en cuanto a su carácter y gravedad. No basta acompañar certificado médico si no se probó que llegó a conocimiento del empleador antes del despido.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE al empleador/demandado: Cuando se alegue abandono de trabajo ante inasistencias injustificadas y el trabajador no pruebe haber comunicado oportunamente una causal de justificación (enfermedad, etc.). El fallo respalda la decisión patronal de despedir con causa y rechazar indemnizaciones y salarios caídos.
• DESFAVORABLE al trabajador/demandante: Si el trabajador alega despido verbal y no lo prueba; la simple alegación de enfermedad sin notificación previa no alcanza para cobrar salarios ni para evitar el despido con causa. La carga de la prueba sobre el despido verbal es del trabajador.
• NO RELACIONADO: Para casos donde el despido verbal esté acreditado fehacientemente o donde la comunicación de la enfermedad se haya realizado en tiempo y forma.

Cita sugerida

R., M. B. c/ P., N. T. s/ Laboral, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería del Noroeste del Chubut, 21/09/2004, Expte. Nº 157/02 CANO, ID SAIJ FA04150373. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-373-0514-0ots-eupmocsollaf