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titulo: "R., V. M. c/ Municipalidad de Cinco Saltos s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 16/08/2007
fuero: Laboral
numero: 7053070
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-070-3507-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/r-v-m-c-municipalidad-de-cinco-saltos-s-835589f0-5557-4574-9cb5-13ce5e1ef0ab
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# R., V. M. c/ Municipalidad de Cinco Saltos s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · LABORAL · 16/08/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA07053070  
- **Carátula:** R., V. M. c/ MUNICIPALIDAD DE CINCO SALTOS s/ CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO S/ INAPLICABILIDAD DE LEY  
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE RÍO NEGRO – Sala LABORAL  
- **Fecha:** 16/08/2007  
- **Jurisdicción:** Río Negro – Fuero Laboral – Ámbito Local  
- **Magistrados:** LUTZ, BALLADINI; SODERO NIEVAS (en abstención)  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-070-3507-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: empleo público` `contingencia: estabilidad` `hechos clave: contratación temporal, control de tránsito, sin concurso` `normas: arts. 51 y 53 Const. Río Negro, art. 6 inc. a) ley 811, art. 5 ley 811, art. 2 inc. a) LCT` `doctrina: ingreso sin concurso impide estabilidad; LCT inaplicable a empleados públicos salvo inclusión expresa` `resultado: desfavorable para trabajador` `parte favorecida: Municipalidad` `parte perjudicada: actor` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor fue contratado temporalmente por la Municipalidad de Cinco Saltos (sucesivas resoluciones del Presidente del Concejo) para control de tránsito vehicular. El vínculo cesó por vencimiento del plazo de la última contratación. El trabajador pretendió encuadrar la relación como empleo público estable o, en subsidio, bajo la LCT. La Municipalidad se defendió afirmando la precariedad del vínculo.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde reconocer estabilidad propia del empleo público o aplicar la LCT a un trabajador contratado temporariamente sin concurso previo?

## Decisión y resultado
El STJ rechazó la pretensión del actor. Confirmó que el vínculo fue precario y a término, sin estabilidad (art. 5 ley 811 no alcanzado) y sin aplicación de la LCT (art. 2 inc. a). **Resultado: desfavorable para el trabajador.**

## Doctrina / criterio relevante
- La estabilidad del empleado público exige ingreso por concurso (arts. 51 y 53 Const. Pcial.; art. 6 inc. a) ley 811).  
- Las designaciones temporales sin concurso son removibles en cualquier tiempo.  
- La LCT no se aplica a dependientes municipales salvo acto expreso (art. 2 inc. a) LCT).  
- El salario mínimo vital y móvil vigente ($200, luego $250) no fue inferior al fijado.

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para el trabajador que reclame estabilidad o derechos laborales comunes, si su ingreso fue sin concurso y con contrataciones temporales breves. **FAVORABLE** para el empleador municipal en casos donde se discuta la naturaleza precaria del vínculo y la inaplicabilidad de la LCT.

## Cita sugerida
STJ Río Negro, *R., V. M. c/ Municipalidad de Cinco Saltos*, 16/08/2007, ID SAIJ FA07053070, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-070-3507-0ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

R., V. M. c/ Municipalidad de Cinco Saltos s/, SAIJ, 16/08/2007, 7053070.