Raballo de Paez, Susana Rita c/ Sava S.a.i.c.f.a. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ - ID: FA89160052
• Carátula: RABALLO DE PAEZ, SUSANA RITA c/ SAVA S.A.I.C.F.A. s/ Despido
• Tribunal: TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CÓRDOBA - Sala Laboral
• Fecha: 22/09/1989
• Jurisdicción: Córdoba - Fuero: Laboral - Ámbito: Local
• Magistrados: Orchansky, Ferrer, Martínez Ayán
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-250-0619-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: enfermedad inculpable, junta médica, suspensión de pago de haberes normas: art. 208 LCT, art. 212 LCT doctrina: naturaleza alimentaria del salario, incumplimiento grave resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actora parte perjudicada: empleadora fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora ausentó varios meses por enfermedad inculpable. Empleadora pagó salarios durante dicho período, pero luego suspendió los pagos basándose en dictamen de su médico particular. La actora presentó nuevos certificados de reposo que la empleadora no recibió; los puso a disposición y se sometió a junta médica (art. 212 LCT). La junta confirmó reposo por 60 días más. Ante la falta de pago, la trabajadora intimó y se consideró despedida indirectamente.

Cuestión jurídica

Si la negativa patronal a continuar pagando haberes durante enfermedad inculpable, luego de haberlo hecho por varios meses y estando pendiente el resultado de una junta médica, constituye injuria grave que justifica el despido indirecto.

Decisión y resultado

El TSJ de Córdoba casó la sentencia de Cámara que había rechazado la demanda y, en su lugar, hizo lugar a la acción, declarando el despido indirecto incausado. Condenó a la empleadora al pago de indemnizaciones.

Doctrina / criterio relevante

• Cuando ambas partes se sometieron a una junta médica y la empleadora venía pagando salarios, debe mantenerse el status quo mientras dure el control médico. La empleadora no puede liberarse unilateralmente del pago.
• La naturaleza alimentaria del crédito laboral y la necesidad impostergable de percibir haberes durante la enfermedad hace que la omisión de pago, pese a intimación, configure injuria grave que autoriza al trabajador a considerarse despedido (art. 242 LCT).

Señales para favorabilidad

Favorable a la parte trabajadora: todo caso futuro en que el empleador suspenda el pago de salarios durante una enfermedad inculpable mientras está pendiente un control médico o junta, y el trabajador se considere despedido, encontrará en este fallo un precedente que califica dicha conducta como injuria grave. Desfavorable para el empleador: la mera existencia de un dictamen médico particular no justifica la suspensión del pago si el trabajador cumple con poner a disposición certificados y someterse a junta.

Cita sugerida

Raballo de Páez, Susana Rita c/ SAVA S.A.I.C.F.A. s/ Despido, TSJ Córdoba, Sala Laboral, 22/09/1989, ID SAIJ: FA89160052, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-250-0619-8ots-eupmocsollaf