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titulo: "Ramírez, Juan Carlos c/ Celestino Hnos. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 08/02/1990
fuero: Procesal laboral y laboral
numero: 90051067
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-760-1500-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ramirez-juan-carlos-c-celestino-hnos-s-c5b09704-cd42-4ec0-9607-c559a3247b8c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ramírez, Juan Carlos c/ Celestino Hnos. s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 08/02/1990

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ – ID: FA90051067  
- **Carátula**: Ramírez, Juan Carlos c/ Celestino Hnos. s/ Reclamo s/ Inaplicabilidad de ley  
- **Tribunal**: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Río Negro)  
- **Fecha**: 08/02/1990  
- **Jurisdicción**: Río Negro | **Fuero**: Procesal Laboral - Laboral  
- **Ámbito**: Local  
- **Sala/Instancia**: S  
- **Magistrados**: GARCÍA OSELLA, IGLESIA HUNT  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-760-1500-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`MATERIA: laboral` `CONTINGENCIA: despido dirigente gremial` `HECHOS CLAVE: candidatura notificada, despido sin impugnación judicial, empresa de temporada` `NORMAS: ley 22105, ley 23071, Dto. 1696` `DOCTRINA: estabilidad especial, buena fe, impugnación judicial previa` `RESULTADO: favorable al trabajador` `PARTE FAVORECIDA: trabajador` `PARTE PERJUDICADA: empleador` `FUENTE: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Un trabajador (candidato a delegado gremial) fue despedido sin causa. El empleador alegó que la notificación de candidatura era informal y que regía una ley más restrictiva (ley 23071). El trabajador reclamó indemnización agravada por estabilidad sindical. La empresa de temporada invocó usos y costumbres para no reconocer la candidatura.

## Cuestión jurídica
¿Corresponde aplicar la ley 22105 (vigente al distracto) o la ley 23071 (excepción para asociaciones intervenidas)? ¿Puede el empleador despedir sin impugnar judicialmente la candidatura?

## Decisión y resultado
**Resultado:** Se rechaza el recurso de inaplicabilidad de ley del empleador. **Favorable al trabajador.**  
El STJ confirmó que debe aplicarse la ley 22105 (no la 23071) y que el empleador debió impugnar la candidatura en sede judicial antes de despedir. El despido sin tal impugnación es arbitrario y viola la buena fe. Se mantiene la condena al pago de indemnizaciones más haberes por un año.

## Doctrina / criterio relevante
- La notificación de candidatura por el gremio impone al empleador la obligación de respetar la estabilidad especial hasta que el organismo competente resuelva una eventual impugnación.
- El empleador no puede decidir unilateralmente la invalidez de una candidatura; debe recurrir a la autoridad judicial.
- En actividad de temporada, los usos y costumbres requieren interpretación judicial previa.
- La falta de impugnación previa al despido constituye un acto de mala fe.

## Señales para favorabilidad
**Clasificación: FAVORABLE** para el trabajador que invoque estabilidad sindical; **DESFAVORABLE** para el empleador que despida durante el período de candidatura sin impugnación judicial previa.  
Útil para casos de despido de dirigentes gremiales o candidatos, especialmente en empresas de temporada, y para distinguir entre leyes aplicables según el estado de normalización del gremio.

## Cita sugerida
Ramírez, Juan Carlos c/ Celestino Hnos. s/ Reclamo s/ Inaplicabilidad de ley – STJ Río Negro, 08/02/1990 – ID SAIJ: FA90051067 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-760-1500-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Ramírez, Juan Carlos c/ Celestino Hnos. s/, SAIJ, 08/02/1990, 90051067.