Ramírez Mosqueda, Héctor Rolando c/ Almafuerte S.A. s/ (SAIJ, 29/10/2009)

Datos de identificación y cita

Número/Expediente: No especificado
Carátula: Ramírez Mosqueda, Héctor Rolando c/ Almafuerte S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C
Fecha: 29/10/2009
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Magistrados: María C. García Margalejo y Oscar Zas
Fuente: SAIJ, ID FA09971186
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-681-1799-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido con causa injuria grave transporte público imprudencia laboral accidente in itinere art. 242 LCT proporcionalidad testigos velocidad excesiva ingreso contramano confirmación sentencia desfavorable al actor desfavorable al trabajador

Hechos y conflicto

El actor, chofer de colectivo línea 55, fue despedido con causa tras un accidente el 3/11/2006 en la terminal de Barrancas de Belgrano. Ingresó al playón por la calle Sucre (en contramano y usada como salida) en lugar de por la entrada habilitada en Echeverría, a velocidad excesiva (40-50 km/h según testigo). Embistió a un compañero (Gallardo) que resultó lesionado debiendo ser hospitalizado, y también lesionó a un pasajero. El actor pidió a un testigo que falsificara diciendo que había ingresado por Echeverría. La empresa consideró la conducta como injuria grave (art. 242 LCT). El actor demandó por despido incausado.

Cuestión jurídica

Determinar si la conducta del trabajador (ingreso imprudente en contramano, causando accidente con lesiones a compañero y pasajero) constituye injuria grave suficiente para justificar el despido con causa, o si fue desproporcionado.

Decisión y resultado

Resultado: DESFAVORABLE al actor (trabajador). Se confirma la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda. El despido fue justificado. Se imponen costas al apelante vencido (actor).

Doctrina / criterio relevante

La inconducta probada (ingreso contramano, velocidad excesiva, violación de normas de tránsito y disposiciones empresarias) constituye injuria grave que valida el despido (art. 242 LCT).
La profesionalidad, cuidado y atención exigibles a choferes de transporte público elevan el estándar de conducta.
La imprudencia que causa daño a terceros (compañero de labor y pasajero) es apta para justificar la ruptura sin que sea desproporcionada.
Se valoran especialmente testimonios coincidentes de tres testigos de la demandada frente a un testigo del actor poco verosímil.

Señales para favorabilidad

Clasificación: DESFAVORABLE si se lo invoca desde la posición del trabajador despedido; FAVORABLE si se lo invoca desde la posición del empleador que sancionó con despido.

Parte favorecida: Empresa demandada (Almafuerte S.A.)
Parte perjudicada: Actor (trabajador despedido)
Indicios: Se confirma la procedencia del despido por conducta grave e imprudente en tareas de conducción de transporte público.
Útil para argumentar que la imprudencia grave con daño concreto justifica el despido, o para rebatir pretensiones de reinstalación/indemnización agravada.

Cita sugerida

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C, "Ramírez Mosqueda, Héctor Rolando c/ Almafuerte S.A. s/ despido", 29/10/2009, SAIJ ID FA09971186, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-681-1799-0ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.