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titulo: "Ramirez, Rafael c/ Decor Fantasias  S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 28/02/1994
fuero: Laboral
numero: 94040027
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0404-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ramirez-rafael-c-decor-fantasias-s-a-s-e201c069-ff11-48e2-9816-a17a86f11615
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ramirez, Rafael c/ Decor Fantasias  S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 28/02/1994

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / ID:** FA94040027  
- **Carátula:** RAMIREZ, RAFAEL c/ DECOR FANTASIAS S.A. s/ despido  
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO  
- **Sala / Instancia:** Sala V / C  
- **Fecha:** 28/02/1994  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** LABORAL  
- **Ámbito:** NACIONAL  
- **Magistrados:** VACCARI – MORELL – LESCANO  
- **Fuente:** SAIJ  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0404-9ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: despido`, `contingencia: empleo no registrado`, `hechos clave: intimación previa a 30 días`, `normas: Ley 24013 arts. 8-11`, `doctrina: plazo razonable`, `resultado: mixto`, `parte favorecida: empleador (si prueba regularización posterior)`, `parte perjudicada: trabajador (si se despide antes del plazo)`, `fuente: SAIJ`.

## Hechos y conflicto
El trabajador intimó al empleador para que regularizara su registro laboral (arts. 8, 9 y 10 Ley 24013). Antes de que venciera el plazo de 30 días del art. 11, se consideró despedido indirectamente por la omisión registral. El empleador no cumplió dentro de los 30 días, pero luego invocó que el plazo aún no había expirado. El conflicto gira en torno a si el trabajador puede darse por despedido antes del plazo legal y si ello extingue la posibilidad del empleador de regularizar.

## Cuestión jurídica
¿Impone la Ley 24013 al trabajador la obligación de esperar 30 días para considerarse despedido? ¿O puede extinguir el vínculo antes, perdiendo así las indemnizaciones especiales?

## Decisión y resultado
**Mixto.** El tribunal sostiene que la ley **no obliga al trabajador** a esperar los 30 días para despedirse; si las circunstancias lo justifican, puede hacerlo antes. Sin embargo, si el trabajador se despide antes del vencimiento del plazo, **el empleador conserva el resto del plazo para regularizar** y puede probar en juicio que cumplió (o que ya existía registro regular). La mora del empleador es automática al vencer el plazo, pero el despido anticipado no borra la posibilidad de saneamiento.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Plazo razonable (art. 57 LCT):** El art. 11 de la Ley 24013 establece un plazo de 30 días que opera como “plazo razonable” para regularizar, pero no es un plazo de espera forzoso para el trabajador.  
2. **Mora automática:** Al vencimiento de los 30 días, el empleador incurre en mora automática; la intimación específica produce plenas consecuencias jurídicas.  
3. **Facultad del empleador:** Si el trabajador se despide antes, el empleador aún puede invocar y probar la registración o saneamiento dentro del plazo remanente.  
4. **Injuria grave:** Si el empleador crea un estado de cosas insostenible para forzar el despido anticipado, ello constituye injuria laboral que justifica la decisión del trabajador.

## Señales para favorabilidad
- **A favor del trabajador:** Si el empleador no regularizó dentro de los 30 días y el trabajador se despidió antes por injuria grave, el fallo respalda las indemnizaciones especiales.  
- **A favor del empleador:** Si pudo probar regularización o saneamiento dentro del plazo de 30 días (aunque el trabajador se haya despedido antes), puede evitar o reducir las indemnizaciones.  
- **Mixto:** favorable al trabajador en cuanto a la posibilidad de despido anticipado; desfavorable en cuanto a la pérdida potencial de indemnizaciones si el empleador regulariza después.

## Cita sugerida
RAMIREZ, Rafael c/ DECOR FANTASIAS S.A. s/ despido – Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 28/02/1994 – ID SAIJ: FA94040027 – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-720-0404-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Ramirez, Rafael c/ Decor Fantasias  S.A. s/, SAIJ, 28/02/1994, 94040027.