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titulo: "Ravida, Atilio Luis c/ San Antonio Internacional SA s/ despido c/  s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/06/2023
fuero: Laboral
numero: 23040174
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-471-0403-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ravida-atilio-luis-c-san-antonio-internacional-sa-s-despido-c-s-0a7dd55c-c8f7-4d46-baab-0a388682fa9b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ravida, Atilio Luis c/ San Antonio Internacional SA s/ despido c/  s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 29/06/2023

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Ravida, Atilio Luis c/ San Antonio Internacional SA s/ despido
- **Tribunal**: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha**: 29/06/2023
- **Jurisdicción**: C.A.B.A.
- **Fuero**: Laboral (Nacional)
- **Magistrados**: García Vior - Sudera - Craig
- **ID SAIJ**: FA23040174
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-471-0403-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido encubierto` `hechos clave: acuerdo extintivo viciado, despido previo anulado, presión patronal, testimonio de pares` `normas: art. 241 LCT, arts. 275 y 332 CCyC` `doctrina: invalidez de acuerdos con vicio de voluntad – desequilibrio de poder` `resultado: favorable al actor` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido invocando el art. 247 LCT (crisis empresarial). El Ministerio de Trabajo dejó sin efecto ese despido. Meses después, la empleadora presionó sistemáticamente al actor y a otros trabajadores para que firmaran un “mutuo acuerdo” (art. 241 LCT) bajo amenaza de despido sin indemnización. El actor firmó en escritura pública. Luego demandó por despido incausado.

## Cuestión jurídica
Si el “mutuo acuerdo” extintivo es válido o encubre un despido directo, y si la voluntad del trabajador estuvo viciada (falta de discernimiento y libertad).

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que declaró inválido el acuerdo, consideró que hubo despido incausado y condenó a la empleadora al pago de las indemnizaciones correspondientes. **Favorable al actor**.

## Doctrina / criterio relevante
- El acuerdo del art. 241 LCT no es válido si la voluntad del trabajador estuvo afectada por presión patronal (art. 275 CCyC).
- La empresa no probó la crisis alegada para justificar el despido original (art. 247 LCT).
- Testimonios de otros trabajadores en igual situación confirmaron el vicio de la voluntad.
- El perjuicio patrimonial (suma inferior a la reparación tarifada) permite invalidar el acuerdo (art. 332 CCyC).
- La existencia de un despido previo anulado es indicio de que el "mutuo acuerdo" fue una imposición unilateral.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para trabajadores que firmaron acuerdos extintivos bajo presión o amenazas de despido sin causa real.
- **Desfavorable** para empleadoras que intentan encubrir despidos como mutuos acuerdos, especialmente si preexistió un despido anulado.
- **Factor clave**: prueba de presión sistemática y testimonio de pares en idéntica situación.

## Cita sugerida
Ravida, Atilio Luis c/ San Antonio Internacional SA s/ despido, CNAT Sala II, 29/06/2023, ID SAIJ FA23040174. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-471-0403-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Ravida, Atilio Luis c/ San Antonio Internacional SA s/ despido c/  s/, SAIJ, 29/06/2023, 23040174.