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titulo: "Rearte, Ernesto Jose Angel"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 11/05/2018
fuero: Laboral
numero: 18179083
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-apelaciones-trabajo-local-salta-rearte-ernesto-jose-angel-minera-altiplano-sa-ordinarios-fa18179083-2018-05-11/123456789-380-9718-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/rearte-ernesto-jose-angel-4ed3e0ad-c497-4d6e-a3ee-cd6036f25129
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Rearte, Ernesto Jose Angel

CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 11/05/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: REARTE, ERNESTO JOSE ANGEL c/ MINERA ALTIPLANO SA s/ ORDINARIOS
- **Tribunal**: CÁMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA II
- **Fecha**: 11/05/2018
- **Jurisdicción**: Salta (Local)
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Mirta Inés Regina, María de las Mercedes Domecq
- **ID fuente (SAIJ)**: FA18179083
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/...fa18179083-2018-05-11/...

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con causa` `hechos clave: negligencia grave, riesgo a terceros, antecedentes` `normas: art. 10 LCT` `doctrina: proporcionalidad, principio de conservación del contrato` `resultado: confirma despido` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador (REARTE) fue despedido con causa por su empleador (MINERA ALTIPLANO SA). El empleador invocó un actuar negligente del trabajador que expuso a otras personas a un riesgo grave contra su salud y seguridad. No era la primera vez que el trabajador actuaba de manera descuidada. El trabajador impugnó el despido, reclamando su carácter incausado.

## Cuestión jurídica
Determinar si la conducta negligente del trabajador constituye justa causa de despido conforme al art. 10 LCT, evaluando gravedad, proporcionalidad y posibilidad de continuar el vínculo.

## Decisión y resultado
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda del trabajador, declarando válido el despido con causa. Resultado: **DESFAVORABLE** para el trabajador; **FAVORABLE** para el empleador.

## Doctrina / criterio relevante
- No todo incumplimiento constituye causa de extinción; solo aquel que por su **gravedad** impide la continuación del vínculo (causalidad, proporcionalidad, oportunidad).
- La **proporcionalidad** de la sanción es condición de validez del *ius puniendi* empresarial. Si la conducta del trabajador hace dudar de su responsabilidad y diligencia, el principio de conservación del contrato cede.
- Los **antecedentes** del trabajador (conductas descuidadas previas) son relevantes para valorar la gravedad de la falta.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador**: confirma despido con causa por negligencia grave con riesgo a terceros.
- **Desfavorable al trabajador**: rechaza pretensión de despido incausado; valora antecedentes de conducta.
- Útil para casos donde se discuta la procedencia del despido por incumplimientos que afecten la seguridad de terceros o tengan reiteración.
- No aplicable a incumplimientos leves o sin riesgo concreto.

## Cita sugerida
**REARTE, ERNESTO JOSE ANGEL c/ MINERA ALTIPLANO SA s/ ORDINARIOS** (Cám. Apel. Trabajo Salta, Sala II, 11/05/2018, ID SAIJ FA18179083)

## Cómo citar

Rearte, Ernesto Jose Angel, SAIJ, 11/05/2018, 18179083.