Recurso de hecho deducido por el actor en la causa Fino, Daniel Alberto c/ Administración Nacional de la Seguridad Social - ANSES s/ (SAIJ, 09/02/2023)

Datos de identificación y cita

Número/ID: FA23000001 (SAIJ)
Carátula: Fino, Daniel Alberto c/ Administración Nacional de la Seguridad Social - ANSES s/ acción de amparo
Tribunal: Corte Suprema de Justicia de la Nación
Fecha: 9 de febrero de 2023
Jurisdicción: C.A.B.A. – Fuero: Administrativo-Laboral-Procesal – Ámbito: Federal
Sala/Instancia: S (Secretaría) – Magistrados: Rosatti, Rosenkrantz, Maqueda, Lorenzetti
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0003-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: abandono de trabajo hechos_clave: estabilidad empleado público - sumario administrativo omitido normas: Resolución 55/2007 ANSES - Dec. 467/1999 doctrina: arbitrariedad por omisión de defensa y debido proceso resultado: revocación - favorable al actor parte_favorecida: empleado público (Fino) parte_perjudicada: ANSES fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor, empleado de ANSES, fue despedido por abandono de trabajo. La sentencia recurrida consideró que no gozaba de estabilidad propia del empleado público y que el despido era procedente. El actor alegó que, según la Resolución 55/2007, correspondía un sumario administrativo previo (Dec. 467/1999), no realizado.

Cuestión jurídica

¿Es arbitraria la sentencia que omitió analizar la aplicabilidad de la normativa que exige sumario administrativo antes del despido, afectando el derecho de defensa y debido proceso?

Decisión y resultado

La CSJN declaró arbitraria la sentencia y la revocó (remisión al dictamen de Procuración General). Favorable al actor (Fino). Desfavorable a ANSES.

Doctrina / criterio relevante

La omisión de considerar la normativa interna que exige instrucción de sumario administrativo previo a la ruptura del vínculo (Res. 55/2007) torna arbitrario el pronunciamiento, por afectar la defensa en juicio y el debido proceso. No basta invocar abandono de trabajo si no se garantizó el procedimiento reglamentario.

Señales para favorabilidad

Favorable si se litiga contra ANSES/Estado por despido sin sumario previo.
Desfavorable para ANSES o empleadores que omitan el procedimiento administrativo disciplinario.
Mixto si se discute estabilidad pero con otro marco normativo.
No relacionado si no involucra empleo público ni exigencia de sumario.

Cita sugerida

CSJN, "Fino, Daniel Alberto c/ ANSES s/ acción de amparo", 09/02/2023, FA23000001, SAIJ. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-100-0003-2ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.