Recurso de hecho deducido por la actora en la causa I., A. c/ Sanatorio Pasquini S.R.L. s/ despido (ordinario)

Cita

I., A. c/ Sanatorio Pasquini S.R.L. s/ despido (ordinario) – CSJN, 14/10/2026 – CSJ 354/2022/RH1 – ID SAIJ: FA26000284.

Hechos y conflicto

Trabajador no registrado por más de dos años intimó a su empleadora por asignación de tareas, pago de haberes y registración, y se consideró despedido por despido indirecto. La empleadora negó siempre la relación laboral, luego acreditada en autos. El trabajador denunció despido discriminatorio por VIH, ya que los análisis fueron realizados en el laboratorio del empleador y su resultado fue conocido por personal del área preocupacional.

Cuestión y decisión

La CSJN declaró arbitraria la sentencia del superior tribunal provincial que confirmó el rechazo de las indemnizaciones por despido y por trato discriminatorio. Hizo lugar a la queja, declaró procedente el recurso extraordinario y dejó sin efecto la sentencia apelada, ordenando dictar nuevo pronunciamiento. Con costas. Resultado favorable al trabajador.

Doctrina y señales de favorabilidad

La CSJN establece que es arbitraria la decisión que omite tratar argumentos conducentes y se basa en afirmaciones dogmáticas, especialmente cuando hay prueba decisiva ignorada. En materia de despido discriminatorio, basta con acreditar hechos que, prima facie, induzcan a la existencia de discriminación; luego corresponde al empleador probar una causa objetiva y razonable ajena a todo motivo discriminatorio. La restricción del derecho a trabajar motivada en el estado de salud (VIH) puede configurar acto discriminatorio bajo la ley 23.592. Este fallo favorece a trabajadores que invocan despido discriminatorio o incumplimientos graves del empleador, y perjudica a empleadores que niegan la relación laboral o actúan con clandestinidad.

Tags

laboral; despido indirecto; discriminación por VIH; ley 23.592; arbitrariedad de sentencia; carga probatoria dinámica; trabajador favorecido.