Redondo, Mabel Emilse c/ Restaurante entre amigos soc. de hecho int. por Polonsky Raul Osval y Moresi Alejandro Augusto s/

Datos de identificación y cita

• Número/ID: FA09972834 (SAIJ)
• Carátula: Redondo, Mabel Emilse c/ Restaurante entre amigos soc. de hecho int. por Polonsky Raul Osval y Moresi Alejandro Augusto s/
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C
• Fecha: 26/11/2009
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: CONSTITUCIONAL (laboral)
• Magistrados: Héctor C. Guisado y Estela M. Ferreirós
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-438-2799-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: derecho laboral – estabilidad por maternidad – despido discriminatorio; contingencia: despido durante licencia maternal; hechos clave: comunicación tardía del nacimiento, falta de acreditación, incumplimientos no contemporáneos, presunción art. 57 LCT; normas: LCT arts. 177, 178, 57, 12, 58, 62, 63; LO arts. 71, 82; doctrina: necesidad de incumplimientos objetivos, doctrina de los actos propios, carga probatoria del empleador; resultado: confirmación de sentencia favorable a la actora; parte favorecida: actora (Redondo); parte perjudicada: demandada; fuente: SAIJ.

Hechos y conflicto

La actora fue despedida durante su licencia por maternidad. La demandada alegó comunicación tardía del nacimiento (45 días después), mala fe, abuso del derecho por embarazo, invocación de hechos falsos sobre registro y pagos en negro. La actora reclamó indemnización por despido incausado y diferencias salariales.

Cuestión jurídica

Si el despido fue justificado por los incumplimientos imputados a la trabajadora, en especial la tardía notificación del parto y las supuestas irregularidades registrales.

Decisión y resultado

Resultado: Favorable a la actora. Se confirma la sentencia de primera instancia que declaró el despido injustificado y condenó a la demandada al pago de indemnizaciones (arts. 232, 233, 245 LCT y multas). Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

• La comunicación tardía del nacimiento durante la licencia no la invalida; el empleador debió requerir la partida antes de despedir (arts. 62, 63 LCT).
• La "mala fe" debe traducirse en incumplimientos objetivos; no basta una apreciación subjetiva.
• Si el empleador no corrigió incumplimientos previos o no los cuestionó oportunamente, opera la doctrina de los actos propios y no puede invocarlos como causal de despido.
• La presunción del art. 57 LCT (falta de contestación) invierte la carga probatoria; el empleador debe acreditar la veracidad de sus afirmaciones.
• El certificado de trabajo firmado y reconocido tiene pleno valor; no puede desvirtuarse alegando que fue emitido para "favorecer" a la actora.

Señales para favorabilidad

• Favorable para la parte trabajadora: protege la estabilidad por maternidad, sanciona el despido sin previa intimación, aplica presunción contra el empleador que guarda silencio.
• Desfavorable para el empleador: refuerza la carga probatoria empresarial, desestima incumplimientos tardíos o no objetados, considera el certificado de trabajo como prueba plena.

Cita sugerida

Redondo, Mabel Emilse c/ Restaurante entre amigos soc. de hecho int. por Polonsky Raul Osval y Moresi Alejandro Augusto s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C, 26/11/2009, ID SAIJ FA09972834, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-438-2799-0ots-eupmocsollaf.