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titulo: "Reinhold, Fabiana c/ Cablevision S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 12/10/2007
fuero: Laboral
numero: 7040421
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-124-0407-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/reinhold-fabiana-c-cablevision-s-a-s-fba31e55-7764-455a-8ce3-2a496d1d7cbf
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Reinhold, Fabiana c/ Cablevision S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 12/10/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número / Expediente:** 7.358/05 (Juzg. Nº 1)
- **Carátula:** Reinhold, Fabiana c/ Cablevisión S.A. s/ Despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha:** 12/10/2007
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | Fuero: Laboral | Ámbito: Nacional
- **Magistrados:** Miguel Ángel Pirolo, Miguel Ángel Maza
- **ID SAIJ:** FA07040421 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-124-0407-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia:Despido` `contingencia:Acoso laboral` `hechos_clave:Tareas extrañas no remuneradas, ambiente hostil, maltrato` `normas:14bis CN, 75 LCT, 1109/1113 CC, 24557` `doctrina:Diferencia mobbing/ambiente nocivo, responsabilidad empleador por daño moral no tarifado` `resultado:Mixto` `parte_favorecida:Trabajadora (daño moral) y empleadora (desestimación mobbing y otros rubros)` `fuente:Sala II CNTrab`

## Hechos y conflicto
La actora ingresó como operadora de call center en 2000. Realizó trabajos de diseño gráfico no remunerados durante 3/4 meses. Padeció ataques de pánico. Fue despedida en 01/2004. Reclamó despido, mobbing (acoso moral), horas extras, ropa de trabajo, diseño gráfico y daño psíquico. La demandada negó y sostuvo que las tareas adicionales fueron para preservar su salud.

## Cuestión jurídica
1. Si existió mobbing o acoso moral laboral con intencionalidad perversa.
2. Si cabe indemnización por daño moral derivado de ambiente laboral nocivo.
3. Si proceden rubros accesorios (ropa, horas extras, adicional diseño gráfico).

## Decisión y resultado
**Decisión mixta.** Se modificó parcialmente la sentencia de primera instancia.
- **Estimó:** El daño moral por ambiente hostil ($20.000), trabajos de diseño gráfico, y certificados art. 80 LCT.
- **Rechazó:** Mobbing (por falta de intencionalidad perversa), horas extras, horas nocturnas, ropa de trabajo, y recargo art. 2 ley 25.323.
- **Cuantía final:** $31.887 (con intereses) a cargo de la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
- **Mobbing v. ambiente nocivo:** El mobbing requiere intencionalidad subjetiva perversa de destruir psicológicamente a la víctima. No se acreditó aquí. Pero sí se probó un clima laboral hostil generalizado.
- **Responsabilidad del empleador:** Responde por no garantizar condiciones dignas (art. 14 bis CN, 75 LCT) y por actos de superiores/compañeros (art. 1113 CC). El daño moral por ambiente nocivo es resarcible *fuera* del sistema tarifado de la LRT cuando la contingencia no está prevista en la ley 24.557.
- **Prueba del daño moral:** Se admite por presunciones y máximas de la experiencia (sufrimiento por maltrato y estigmatización, ej. apodos "loca", "chapita").

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE para el trabajador** cuando se acredite *ambiente laboral hostil* general o particular, aunque no se configure mobbing. Permite reclamar daño moral extra LRT. **DESFAVORABLE para el trabajador** si se pretende tipificar mobbing sin intencionalidad subjetiva perversa. **FAVORABLE para el empleador** en cuanto desestima mobbing y varios rubros accesorios (horas extras, ropa, etc.). **MIXTO** en general.

## Cita sugerida
*Reinhold, Fabiana c/ Cablevisión S.A. s/ Despido*, CNAT, Sala II, 12/10/2007, Expte. 7358/05 (ID SAIJ: FA07040421, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-124-0407-0ots-eupmocsollaf).

## Cómo citar

Reinhold, Fabiana c/ Cablevision S.A. s/, SAIJ, 12/10/2007, 7040421.