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titulo: "Remello Susana B. y Otras c/ Asociacion    de    Rehabilitacion  del  Niño  Lisiado   A.r.e.n.a. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA"
fecha: 31/07/1991
fuero: Laboral
numero: 91160009
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0611-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/remello-susana-b-y-otras-c-asociacion-de-rehabilitacion-del-nino-lisiado-a-r-e-n-c493072b-6566-4b8c-aa47-5f86146ee9eb
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Remello Susana B. y Otras c/ Asociacion    de    Rehabilitacion  del  Niño  Lisiado   A.r.e.n.a. s/

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA · LABORAL · 31/07/1991

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente**: SAIJ  
- **ID fuente**: FA91160009  
- **Carátula**: REMELLO SUSANA B. Y OTRAS c/ ASOCIACION DE REHABILITACION DEL NIÑO LISIADO A.R.E.N.A. s/  
- **Tribunal**: TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (Sala Laboral)  
- **Fecha**: 1991-07-31  
- **Jurisdicción**: Córdoba  
- **Fuero**: LABORAL (Local)  
- **Magistrados**: ORCHANSKY, AYAN, BONADERO  
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0611-9ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido por maternidad` `hechos clave: notificación de embarazo, falta de certificado médico` `normas: arts. 177, 178 LCT` `doctrina: interpretación restrictiva de estabilidad laboral` `resultado: rechazo del recurso` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajadora` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajadora denunció su embarazo al empleador, quien la despidió. La demandada negó que el despido fuera por maternidad, sosteniendo que la notificación no se acompañó de certificado médico que acreditara fehacientemente el estado. Actora invocó estabilidad (art. 177 LCT) y presunción de despido discriminatorio (art. 178 LCT). No hubo prueba del certificado.

## Cuestión jurídica
¿La comunicación del embarazo sin certificado médico es suficiente para activar la estabilidad del art. 177 LCT y la presunción del art. 178 LCT?

## Decisión y resultado
El TSJ rechazó el recurso de casación. Confirmó la interpretación del tribunal inferior: la estabilidad y presunción sólo rigen desde la notificación fehaciente **con certificado médico**. Al no haberse acreditado, el despido no se presume discriminatorio. Resultado **desfavorable para la trabajadora**.

## Doctrina / criterio relevante
La ley exige, para la protección de la trabajadora embarazada, no solo la notificación del embarazo, sino también su acreditación fehaciente mediante certificado médico. El conocimiento del empleador no es suficiente si no se cumple la carga probatoria impuesta legalmente.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para un trabajador que solo notificó el embarazo sin certificado médico.  
- **Favorable** para el empleador que niega despido discriminatorio ante falta de acreditación médica.  
- **Mixto/No relacionado** si en el caso concreto existió certificado médico o prueba fehaciente del estado de embarazo.

## Cita sugerida
REMELLO SUSANA B. Y OTRAS c/ ASOCIACION DE REHABILITACION DEL NIÑO LISIADO A.R.E.N.A. s/ – TSJ Córdoba (Sala Laboral), 31/07/1991, SAIJ ID FA91160009. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-900-0611-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Remello Susana B. y Otras c/ Asociacion    de    Rehabilitacion  del  Niño  Lisiado   A.r.e.n.a. s/, SAIJ, 31/07/1991, 91160009.